上海国企经营者将试行年薪制

今年，上海市国有企业经营者收入分配机制改革将有大突破，在以往试点基础上，该市国有控股的大中型企业将普遍试行年薪制，中小型企业、科技型企业、上市股份公司等将根据各自特点，分别试行经营者群体）持股经营、风险抵押经营、以科技成果等要素参与分配及期权、期股激励等分配形式。这是近日召开的上海工业系统组织工作会议透露的信息。
　　
据新闻报晨刊报道，多年来，上海工业系统一直对国有企业经营者收入分配进行探索。经过长时间的总结和修改，市工业党委初步形成了一个《关于推进工业系统国有企业经营者收入分配制度改革的试行意见》。今年将在上海工业系统全面推行经营者分配制度改革。
　　
这个试行意见明确了一些原则：对企业经营者的分配一般实行谁投资、谁管理，谁考核、谁激励的办法；经营者的收入应以经营业绩优劣为依据，按不同的业绩获取不同的收益；经营者的收益与风险相对应，短期利益和长期利益相结合，对经营者所获得的特别奖励实行延期兑现的激励方式。
　　
试行意见还提出，实施经营者分配制度改革的企业必须是法人治理结构较完善的企业；经营者一般应通过竞争上岗，做到好中选优；与经营者签订经营责任书。
　　
上海市工业党委在会上同时指出，企业经营者分配制度改革必须从企业的实际出发，进度上不刮风，力度上不攀比，形式上不一刀切。有关企业经营者收入分配制度改革的试行方案，应该多方论证，按管理权限经批准后实施。要加强对国有企业经营者收入的管理，增强收入的透明度，坚决杜绝非法收入。