推延退休时间至65岁你赞同吗？

据新浪财经报道：男女退休要“分三步”走 退休年龄推迟至65岁？近日，在刚刚落幕的第三届中国劳动论坛上，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平透露，由于未形成养老保险转制成本支付机制，导致企业社会保险费率过高，养老保险金缺口巨大。相关部门正在酝酿在条件成熟的情况下延长劳动者的法定退休年龄。
也就是说，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。
消息一出，引起了网友广泛的争论。其中一家网站上做出的调查显示：
超过60%的人持反对意见，主要理由多为就业拉力会增大
其中有网友留言中表示：我国人口多，就业压力大。反对退休年龄推至65岁。不同的阶层有不同的观点和利益。企事业单位的领导由于效益好，他们愿意推迟退休，工资和保险都高；现在有些处级干部已退休，但仍然照顾干3-4年，工资和保险都很高，又没有具体的事，工作强度一点也不大，又可以拿很多钱。有些人由于企业效益不好，40岁的就叫你下岗了，如果要迟退休，这些人的日子真难过。20年以后可以考虑这些政策，但也必须在我国人口过渡到7-8亿人口的时候。
而当代大学生反对者也居多，甚至坦言：“退休年龄都推迟到65岁？那我将来找工作岂不是越来越难？”该网站对15位来自华工、广东商学院等高校的大学生进行了采访，其中有超过八成的学生对推迟退休年龄的做法表示反对。

也有30%的人明确表示支持，原因有三：
第一、 管理人员赞同者居多
赞成延长退休年龄的人，大都是在管理岗位、科研岗位、技术岗位，实际上，有些人退休了之后也会发挥余热，到其他地区工作。

第二、 我们应该学习美国
70年的实践已经证明：美国的社会养老保险模式是一种比较成功的、适当而稳妥的模式。与“极左”的福利国家模式相比，美国模式更加轻松而有效率；与“极右”的完全积累模式相比，美国模式则更加稳健而安全。美国人的口头禅是：50岁是最佳的创业年龄，这样的精神会随着我国推延退休年龄而风靡吗？

第三：推延推迟年龄谁收益
表面上，延长退休年龄似乎对公务员有利,对工人不利。现实情况是,在政府现有办事效率没有得到根本改变的情况下,收入高、待遇好、工作轻松,决定了公务员群体是不想退休的。有些人甚至通过修改出生年龄以达到晚退休的目的。延长退休年龄,无疑是公务员的“福音”。

而政府也是出于经济考虑：

首先、据亚洲开发银行统计，我国人口平均寿命已近80岁，退休或无业年龄一直在提前，目前我国60岁以上的人口占比将达到24%，而国家退休金体制所面临的资金缺口将达500多亿美元。

第二、2004年4月，由美国战略与国际研究中心完成的《银发中国-中国养老政策的人口和经济分析》指出，中国正用当前工人的税钱养活当前的退休人员——这是一种拆东墙、补西墙的“空账运行”方式。“因此，延迟退休，对养老金制度的自我平衡是有好处的。”郑功成如是说。 长城金融研究所所长徐滇庆及三位学者曾在2001年就延长退休年龄对养老金盈余的影响做了测算。

如果办法真的实施，我们要考虑的问题是：

首先、为了力证“晚退”这帖“猛药”的效力，有专家指出说明：法定退休年龄每拖一年，养老统筹基金即增收40亿元，减支160亿元，这一进一出就“缓解”了200亿元的资金压力。 钱不够，靠多收少支能给“找齐”，这当然是个妇孺皆知的道理。可是靠“晚退”来“找齐”、靠“65岁退休”来让养老保险金显得“充裕”，有多少人乐意，有多少单位同意。

第二、从小学开始就要劳累到老，想享多几年清福都难，人活在世上有何意义可言？”

第三、作为80后的一代，为何我们再一次感受到跟父母的不同？

至于，推延退休时间至65周岁是利大于弊，还是弊大于利，只有时间可以检验。在这改革过程中，你与我将公共面对。