俗话说，“没有规矩，不成方圆”；“是药均有三分毒”；“创业难，守业更难”；“一分耕耘，一分收获”；“天下无难事，只怕有心人”——在民间，成千上万条这样的俗话从我们出生那天起，就开始耳闻目睹，“俗话”已经侵入人的骨髓，成为“大纲文化”，成为我们思考的“定式”。但祖宗的东西未必就是好东西，有些俗话已经随着时间的推移，与现实生活中的伦理和我们所倡导之风尚相悖。下面这些俗话，就误人不浅。
机会面前人人平等
“机会面前人人平等”是成功者欺骗失败者的有力借口、谎言和工具。在机会面前，不可能是人人平等的。什么是机会？机会就是给予具有某些掌握资源者的选择和回报。例如招聘，某公司打出招聘总经理的广告，对应聘者所要具有的条件列出若干。如果把总经理的职位看成一次机会，把看见这则消息的人视为“机会面前的人人”，表面上，大家都有相同的机会，但实际上根本就不是平等的机会。如：在条件上要求：硕士学位，大多数人就没有机会了；再要求：在同等岗位上工作8年以上，又有一些人掉头走了，这怎么能用人人平等来诠释呢？
人挪活，树挪死
“人挪活，树挪死”是目前“跳槽族”自我“鼓励”有力的理论支撑点。当在某个岗位上干得稍微不顺心的时候，一些人就开始想入非非。“人挪活，树挪死”这句大俗话，实际上并不符合现代社会的逻辑推理。生活在城市，街道两旁的树都是挪来的，都活得好好的，所以说“树挪，未必死”。人挪就活吗？也不一定，看见过很多在各单位之间跳来跳去的人，也很少看见“有所突破和提高”，相反，倒是有很多踏踏实实在原来岗位上努力勤奋的人，做出了一点成绩，所以人挪也未必“活”。如果抱着“此处不留爷，自有留爷处”的心态去工作，不管走到哪里，都是很难做出一番成绩的。
有则改之，无则加勉
“有则改之，无则加勉”是一把杀人不见血的刀。经常看见一些领导状模样的人，说话喜欢旁敲侧击，声东击西，捕风捉影，如：“对于最近单位传闻的咱单位内部有人出卖单位利益的问题，我们要给予足够的重视，当然了，有则改之，无则加勉······”这样的话，听者往往不知所措，说谁呢？大家猜测不已。本来很安静的单位，一时间就会满城风雨，议论纷纷。“有则改之，无则加勉”这句话，是给没有“真凭实据”的说话者找到杀人的“刀”和“枪”。
我过的桥比你走过的路还多
“我过的桥比你走过的路还多”，通常是年长者对年轻人“不听话”的告诫。判断问题的对错，和年龄无关。扯上年龄，就是“拉上虎皮”，为自己的心虚鼓劲壮胆。如果年龄就是一切，那么一个学校的校长一定是该校年龄最大的；一个企业的总经理一定是该公司最老的；一个国家的领导人一定都是百岁以上的老者——事实是这样的吗？显然不是。事实上，谁的观念最接近“最优”和年龄关系不大。“我过的桥比你走过的路还多”是对年轻人的不尊重，也是对知识的亵渎，持有“我过的桥比你走过的路还多”观念的人主张“论资排辈”。
友谊第一，比赛第二
“友谊第一，比赛第二”是具有中国特色的中庸特产，主张把交流情感、加强感情放到第一位，比赛输赢是次要的。但真能做到吗？不可能！比赛就是要分输赢的，就是要争第一的，否则比赛就成了形式主义和工具。比赛中的参与者也无法体验比赛激烈对抗所带来的精神享受，观众也看不见比赛的激情和悬念。这样的比赛还能叫比赛吗？“友谊第一，比赛第二”是虚伪的代名词，实际上各队在比赛前都做了大量的准备工作，在赛场上也是火药味十足，每一个运动员都打着“友谊第一，比赛第二”的幌子在干“比赛第一，友谊第二”的事情。（张楚）
来源：经理日报
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