职场感悟：后门不是捷径

我在公司的人力资源部上班，负责公司大大小小的招聘会，可以说拥有一定的人事“生死大权”。一些亲友知道了，便拜托我走走后门，将他们的孩子招进公司。为了不妨碍招聘的公正，我一般能拒绝就拒绝，不想搞“特殊化”。

可是，前不久，老爸以前工厂的厂长杨叔叔开口了，“黄主任，让闺女帮帮我儿子小缈吧，他什么都好，就是面试时爱脸红，甚至连话都说得不利索，第一印象就会扣分，与很多工作机会便擦肩而过了。”想到自己初求职时也曾经胆怯迷茫，我心软了，决定给小缈一次机会。

面试的日子到了，我单独当面检验小缈的能力，以便做出聘用或不聘用的决定。我看得出来，小缈有一些紧张，但是也有不易觉察的庆幸，仿佛得到这份工作已易如反掌了。这样的局面，作为面试考官是我讨厌的，不过我还是念及老爸和杨叔叔的感情，没有直接结束不愉快的面试，而是一如既往地考察求职者的能力。

让我想不到的是，小缈不仅临场紧张，表达能力不尽如人意，而且求职材料很“苍白”。小缈的求职材料显示，英语专业的他大四才拿到四级证书，几乎没有参加任何社会实践活动，没有比如家教类的兼职体验，也没有打暑期工的经历。除了完成得并不出色的学业，小缈几乎没有任何“亮点”。更不可思议的是，小缈从大学毕业到现在有接近一年的职业空白期，没有做任何工作，赋闲在家。我终于明白，为什么那么多公司都没聘用小缈，原来他的就业竞争力实在太小，小到不足以获得一份工作的机会。

我为公司招聘的是广告部的工作人员，对求职者的要求不低，以小缈的资质显然达不到要求。本着对公司和小缈负责的态度，我给出了不予聘用的决定。我知道，这样的决定会让老爸、小缈和杨叔叔失望，但是，心底的一个声音告诉我，选择得对，我别无选择。

事后，我告诉小缈和杨叔叔，“其实，在职场上，后门并不是最好的捷径。如果贸然选择捷径，受损失的不仅是求职者、招聘者，还有用人单位。职场从来都没有捷径，如果一定要找一条通往成功的捷径，那便是在求职前充实自己，不虚度学习的时光，才能为日后的工作奠定良好的基础，求职时不落下风赢得先机。”

小缈和杨叔叔仿佛明白了什么，而我最后说，“如果小缈获得了聘用职位的能力，我一定会重新给他面试的机会，职场从来都是平等的，机会对任何人都是一样的。”（黄梅香）

来源：北京人才市场报