老板与员工的和谐与冲突

在职场中冲突与和谐是具有感情色彩的概念，但实际上，冲突并非一定是坏事，和谐并非一定是好事．冲突是一事物导致另一事物受到损害，毁灭或改变；和谐是指一事物对另一事物起维护的作用，稳定的作用或者彼此和平共存。冲突可带来发展，和谐则令人感到快乐但陷于封闭，人类的特点就是追求和谐，因为和谐的存在总是短暂的，人就得不断自我更新，以适应变化了的环境。人在这两种状态间寻求平衡。

在职场中，员工与老板之间同样逃不过冲突与和谐的事实．

其实人和人之间在一起做事情的目的是什么？任何一个企业都是这样，为了完成企业的一个经营目标，能够有盈利、有发展，即便非盈利组织，我们也是希望我们能够完成一个社会的或公益的目标，每年都能有新的目标产生，每年都是希望上升。你说每年都在上升，我们都有投入，希望我们所有投入的这些时间、经历、情感，我们投入这些资源，都能够产生合理合适的回报，这不就是一种生意行为吗？生意是一种经济行为，我们投入了我们的这些资源以后，我们能够得到合适的回报。

如果用这样一种关系来理解职场当中人和人之间的关系，就比较简单了员工按照老板的要求去做，员工做的事情，在满足客户的需求，满足客户需求甚至稍微再超过一点。客户说很好，你的工作业绩不错，就来评价，发给员工工资奖金，这些等等，还可以给一些奖金，这就是投入的回报。

来源：阿里巴巴论坛