出场人物：袁晓敏 企业文秘
我一直在自己的岗位上努力着，因为我个人觉得我们升职加薪需要自己努力工作，靠真实才干获得，但是经过这几年的工作人事经验，感觉在任何一个工作单位都要有一套摆不上桌面的“小菜”，从不会大鸣大放地写告示版上，却需要我们擦亮眼睛渗透，才会避免接二连三的尴尬事情，才能达到自己想要的结果。因为自己一直不懂这些浅规则，所以总是陷入惨淡的局面。
我已经在这个企业已经工作了3年，工作努力，人缘好，这是同事们公认的，但奇怪的是尽管我工作出色，可仍旧原地踏步，难上青云，倒是那些不如我的同事却接二连三地升了职，这种局面着实让我难堪。现在我就经常和朋友谈论这个问题，朋友如实地说：“没错，你确实能干，但上司就是不喜欢你。”
为什么？经过反省，我才发现自己的缺点，我在小节上从不顾及上司感受：比如每次开会老板都指定我做会议记录，我整理出来后从来不会让直接主管过目就上交老板，因为我感觉我的文案整理能力相当好了，主管也曾经肯定我的优势；我帮其他的部门做事，从不事先请示主管是否还有更重要的工作分配我做，就自行接下，也不管这事会不会留下什么隐患，所以我是得到了好口碑，但是主管就不这么看了。上次，部门要买个投影仪，主管让我询价做性价比，然后准备购买一台，我拿到供应商资料后多方比较，自作主张就订了货，还对主管说出一大串理由，好像自己是多么的圆满，忽略主管的建议。
无形之中，我失去很多加薪升职的机会。现在想想无论自己承认不承认，那些表现出色，从不出事，也不需要老板来指点的人，并不一定能得到重用和认可，甚至上司并不喜欢，因为面对你的完美，上司无法发挥他的指导，无法显示他的才干，而你也就不会和进步或改正一类的词挂钩，这时候，完美就是你的缺点。倒是那些大错不犯小错不断又喜欢和上司接近的人却容易获得更多的机会，因为他给老板预留了发挥的空间，让上司很有成就感，即便日后升了职也会被骄傲地冠名为“我培养出来的”。
有时候，满足一下上司的虚荣心也算剑走偏锋的一招。所以无论在哪个行业必须得找到其中的浅规则，这样才更利于自己的发展。
不上课 忙考证
出场人物：王铁 广告策划
如今以优等生一路走下来的大学生们以为在毕业以后一定是各个企业争相聘请的香饽饽，最后却在家里当上了啃老族。而有“远见” 的学生们为了能让自己顺利找到工作，在大学期间就四处去参加各种等级资格认证，用正常该学习的时间来考证。因为起码这些证比大学毕业证来得有用。
小王在读大二的时候，当时离毕业还有很长的时间，但是学理科专业的他早已从师哥师姐那里了解了现在就业的趋势。于是他很早就开始四处奔忙于各种等级认证中。一年的时间里，他考下了导游证、英语四级证书、计算机等级认证、java认证等十几个证书。据小王说，他大三、大四还去考十来个证书，他把大部分的经历到放在考这些证件上，因为这一张张证件都关系着自己将来的工作，就算这样还是不能确定工作一定好找。
最后小王深有感触地说：“找工作时靠什么证明你的实力？显然不能单凭每人10分钟的面试以及装帧精美的求职材料。我的经验是多一张证书就比别人多一次机会。”以考证增加就业砝码，增加一个面试的机会，一些大学生认为，能给用人单位留下直观印象的，无非是毕业的院校和所持有的证书。无论能力怎样，院校有名自然会得到认可，而证书是越多、范围越广越好。
小王也就是由于当初多了一个心眼，多考了几张证书，才在毕业的时候顺利地就业，让自己避免了人生中的一个难题，这种潜规则不管是多么地辛苦，但缺着实给小王带来了实惠。
来源：保定莲池周刊
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