是当“卧槽马”，还是做“跳槽龙”？

“一年之计在于春”，这句话对于职场人士来说，更是意义非凡。春心萌动、人心思变。每年的３、４月份，职场总是显得格外热闹，人才市场“春光灿烂”，就业机会“异彩纷呈”。企业忙着“招兵买马”，意欲完成新的发展战略计划，而身在职场的“江湖”中人也在忙着为自己新一年的发展谋划。面对种种新的机遇，身处职场中的你，是当“卧槽马”，还是做“跳槽龙”呢？
才市高位运行 跳槽者增多
春节过后，珠海才市火爆开场。经过半个月的上升，从３月中下旬开始，才市已经在高位稳步运行。人才市场内，企业云集，岗位众多，求职者接踵摩肩。根据香洲区人力资源中心香洲、南湾、唐家湾三个人才市场的统计数据显示：３月份，共举办招聘会７５场，服务企业１８５２家次，提供岗位７２５２５个，接待求职者５８１６６人次，为企业输送人才２０８５４人。
现场招聘会一片火爆，网上招聘前景也是一片春光。珠海人才聚星网站负责人告诉记者，现在网站的点击率已经比春节前上升了３倍，注册企业数稳步上升，企业发布的职位增加了２００％以上，几乎每隔几天就刷新一个高峰。不过，４月的形势会更乐观，点击数、企业数、岗位数会在“这个月达到一个新的高度”。
由于岗位众多，人才市场高峰期也是跳槽高峰期。根据珠海人才聚星网的统计数据，当前求职者当中，有一半以上为“骑驴找马”的跳槽者。在需求方面，ＩＴ产业人才、市场营销与商务拓展人员、软件开发、管理人员、专业技术人员等均名列前茅；其中ＩＴ、零售百货、餐饮酒店、制造业、金融保险业为供需热门行业；一些热门行业、知名企业访问者众多，尤其是一些高薪职位投递简历者蔚为可观。薪资平均在２５００－５０００元／月的岗位最吃香。
“树挪死，人挪活”
“我现在有一份工作，感觉遇到了职业的‘天花板’，所以来参加招聘会，想寻求新的发展机会。”前来香洲人才市场求职的王先生西装革履，面色从容。王先生现在是某公司的人事助理，去年在香洲区人力资源中心参加了人力资源管理师的培训，获得了相关证书。新的高度，让他在新的一年里有了新的规划，由于感到在现在的公司发展空间有限，所以考虑再三，他想换个环境发展。“树挪死，人挪活。”文先生坦然地笑着，一脸的轻松。
王先生只是目前职场上众多跳槽者中的一员，许多的职场人由于薪水待遇、发展空间、人际关系、工作环境等方面的原因选择换个单位、换个环境发展。年前，部分有跳槽意愿的求职者由于考虑到年终奖、年底双薪等因素，加之企业的需求量减少，所以选择暂时“卧槽”。而到了年后，这种顾虑减少，加之人才市场上提供的岗位增多，所以“该出手时就出手”的心理，导致人才市场上跳槽者呈现“喷发”态势。
香洲人才市场工作人员介绍：当前，跳槽者不断增多，已经成为市场上求职者的主要组成部分。他们主要分为几类：一类是劳动合同期满但未与单位续签合同，以及因各种原因已与原单位解除劳动合同的专业技术人才；二是仍在原单位工作，但期望着在新年的人才流动大潮中寻找到更好发展机会的人才；第三种是“骑驴找马”的应届毕业生，尽管手里已经有了ＯＦＦＥＲ，但仍希望找到最理想的工作。
企业对跳槽者伸出“橄榄枝”
据一个专业的人力资源网站的调查发现，６０％以上的职场人士有跳槽的想法。真可谓“该走人时人就走，心不软，脚不抖”。
其实，在不少职场人士看来，春节前后是确定自己是否留用的“关口”，一些有危机感的人早在两三个月前就开始“明修栈道，暗渡陈仓”。调查显示：大多人准备过完年拿完年终奖就换岗，但准备工作年前就开始了，这样增加了隐蔽性和安全性，降低了风险。
这让一些企业的ＨＲ十分头痛，一位企业的人力资源部主管对记者大倒“苦水”：“每年春节前后的几个月，我们就跟一些员工玩起了‘猫捉老鼠’的游戏，对于一些核心员工我们是重点守候，一有蛛丝马迹，我们马上找他们谈话。对于公司而言，流失一名重要员工，至少需要投入２个月时间、３个月薪水才能找到合适的人选，还要时间让新员工熟悉适应工作，期间的薪水、待遇及福利都要算在公司帐上。留住优秀员工就意味着节省成本，创造价值。今年，我们公司被对手挖走两名熟练技术工人，现在都没有补上。老板对此大为恼火。”“可是员工要走，我们也难留得住。员工要跳槽一定想了很久，打定了主意，是很难改变的。我认为，只能在平时下功夫。”
而对于一些缺人的企业来说，他们却十分亲睐跳槽者。据香洲人才市场、南湾人才市场、唐家湾人才的统计数据显示，市场上８０％以上的岗位要求具有一定的工作经验。为何用人单位对有工作经验的人才这么偏爱？一位人力资源经理道出了其中的原因：“对许多公司、尤其是规模不大的公司来说，把一名生手培养成才需要很大的成本，因此用人单位比较中意那些一上岗就能独立操作的成熟人才。”正因为如此，开春以来，众多企业都将目光投向了跳槽者，希望从中挑到中意的人才。
除了工作经验以外，企业还看中跳槽者的什么优点呢？“我们看中的是他们的锐气和胆气，那种不沉溺于现状的挑战精神，市场开拓就需要这样的精神。”某保险公司负责招聘的王小姐这样说道。
但是，有的企业对于跳槽者持着一种谨慎的态度，某企业老板何先生说：“面对跳槽的人，我们看中他们的工作经验和能力，但我们更看重他们以往工作中的态度和表现。对于诚信记录不佳的我们坚决不要，谁知道他什么时候、以一种什么方式离开我们企业呢？还有，跳槽太频繁的人我们不要，这种人心不稳，难做事。”何先生的观点代表了大多数企业的看法，现在越来越多的企业在录用人才的时候注重应聘者以往的诚信记录和跳槽经历。
跳槽需慎行
“跳槽虽好，但需慎行”，这是职业专家对当前有跳槽意愿的人士的忠告。适当的跳槽是有好处。不过，有实力的人，一年四季什么时候都可以跳槽，不一定非要“一窝蜂”地都在此时凑热闹，同时千万要三思而后行，不要盲目“跟风”。该不该跳，可以做一个简单的跳槽测试：上司是否具有“体恤民情”的亲和力？上司是否愿意倾听员工的意见？公司里人际关系是否轻松和谐？薪资是否随着公司创利节节升高？公司里的个人发展是否前景光明？如果以上答案为“Ｎｏ”，那就可以“跳”了！
还有跳槽前，要做好几点工作：一是认真阅读与公司订立的劳动合同和其他协议、附件，特别是有关离职的条款，避免因辞职发生纠纷；二是辞职应提前３０天通知单位，而在此期间你应该按时上班，不得擅自离职，或不请假长时间不来上班。三是跳槽前做好相关的工作交接；四是结清工资、加班费、奖金等，最好签订离职协议。

来源：珠海新闻网