2007年第一季度，我市人才市场供需两旺，呈现出近几年来最为火爆的招聘局面。1-3月份，中国成都人才市场共有3313家单位招聘，同比增长了16.5%；提供职位数53244个，同比多出17661个；进场求职人数达212976人次，与去年同期持平。
春节过后，在职人员跳槽、应届毕业生寻找接收单位最为活跃，人才市场进入了2007年的第一个“黄金期”，统计分析第一季度需求状况，有以下几个主要特点：
一、现场招聘持续火爆一季度，中国成都人才市场相继举办专场招聘会35场、大型招聘会12场、特大型招聘会1场，参会单位总数为1813 家。期间推出了富有特色的“招聘天天市”，2007年大中专毕业生、毕业研究生供需洽谈会，浙江省宁波市镇海区、江苏省太仓市赴外专场招聘会等。与此同时，招聘会信息第一时间在《天府早报·成都人才周刊》刊出，方便求职者及时了解到相关信息。
二、网络招聘热力不减成都人才网（www.rc114.com）作为人才招聘的主流网站，一季度日访问量超过了60000人次，日点击率接近600万次，1至3月份网上招聘单位1500 家，月新增单位数600家，2月23日人才库求职者突破50万人。同时，开通了招聘会职位网上查询服务，便于求职者对本周招聘热点进行直观了解。
三、高级人才继续"吃香"，人事外包派遣看好1至3月份，中国成都人才市场高级人才部（成都猎头）共登记高级人才273人，用人单位需求则以建筑师、财务经理、人事行政高管为主。另外，截至一季度，已有191家单位1922员工通过中国成都人才市场实行派遣、代理，人才派遣业务已经形成了自己的客户群体，健全完善了自身的服务体系，日渐成为主流用工模式。
四、供求专业基本吻合供大于求矛盾依然据统计分析，一季度供求专业基本匹配，招聘单位需求量较大的几类专业与求职人员意向基本吻合。但是，供大于求的矛盾依然突出，其中计算机类人才与岗位匹配之比为5.43：1，机械类为14.8：1，管理类为8.3：1，财经类为4.4：1，建筑类为3.15：1。
我市第一季度才市整体向好，中国成都人才市场主任助理薛驰分析认为，主要有以下原因：
一是一季度时机使然。用人单位角度，许多企业都会在年初制订一个详尽的人力资源发展计划，而选择春季展开大规模招聘是大多数单位补充人员的惯常作法。市场角度，每年春节过后的一段时间都是市场资源最充沛的阶段，充足的人才供给是众多企业未雨绸缪，储备人才的重要原因。
二是供求基本吻合，促进市场繁荣。供求专业和岗位基本吻合，为提高交流成功率提供了良好的条件。
三是提高了专业化服务水平。中国成都人才市场对进场的招聘单位发放了“现场招聘服务表”，招聘会结束后收回并进行分析，了解单位对服务的满意情况、招聘效果、增值服务需求及意见建议等，进一步改进提高服务质量，得到了广大单位和求职者的信任。
薛助理同时指出，在第一季度，用人单位提供的职位中相当一部分是面向有工作经验的社会人员，而近几年来高校毕业生数量逐年增多，这样就造成了职位和求职者绝对数量多，而实际达成意向却相对较少的怪现象，供给与需求的错位让一部分求职者就业困难。不过按照以往的经验，在接下来的一段时间内，人才市场依然有很大的需求，求职者提前做好自我定位和职业规划有助于找到满意合适的职位。（陈桃四果）
来源：中国成都人才市场
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