身在职场，谁人不想步步高升，面对升迁，说Yes往往比说No更容易。殊不知，如果准备不当，升迁其实更像是给自己套上一个欲摆不能的“紧箍咒”，让自己的职业生涯加速走向终点。
据相关调查，80%以上的职场人仕不同程度的出现职业“亚健康”状况——长期感觉心灵空虚、疲惫，脾气暴躁，“厌职”情绪严重。究其根源，除了外界环境的竞争压力之外，还有来自职场人仕自身的种种不合理的职业规划和职场态度。众所周知，大多数职场人仕对自己的发展状况不甚满意，他们认为凭借自己的实力，应该有更高的职位，更丰厚的报酬，更多的机会。殊不知，职位越高，分担也越多，压力也越大。在长期超负荷重压之下，很容易令职场人仕丧失对职业的兴趣和信心，严重者甚至累及职场人仕对自我的认识和评估。
其实，身在职场，谁人不想步步高升，面对升迁，说Yes往往比说No更容易。殊不知，如果准备不当，升迁其实更像是给自己套上一个欲摆不能的“紧箍咒”，让自己的职业生涯加速走向“终点……”
苏明的意外之举
苏明进入职场8年来，一直很好的保持了澎湃的职业激情，据他自己分析，其根本原因就在于他不像一般职场人仕那样只能上不能下，别人是上则大喜，下则大悲，而苏明往往不为所动。由于没有了只上不下的无边欲望，苏明感觉每一天都是那么的轻松。不必为人事部门公布的升迁名单有没有自己而忐忑不安，也不必为年终来临准备上下奔走而神魂颠倒。苏明很清楚，工作只是人生的一部份，生活也是人生的一部份，苏明不想给自己太多的压力，他只要每一天都很轻松的享受工作、享受生活。
苏明的这种轻松的生活来自他理性的职业规划。苏明工作过的每一个岗位，他都能100%的胜任。每一个工作细节，都在苏明掌握之中。上司往往因为苏明的出色表现而有意破格提拨使用，但苏明往往会委婉而礼貌的回绝，因为他知道，如果自己暂时还没有做好准备，还不能全方位的把握工作的每一个环节的时候，如果逆势硬上，势必“凶多吉少”。
2005年下半年公司营销中心常务副总经理离职。由于苏明此前担任营销中心市场部部长表现颇佳，把公司品牌推广工作做得有声有色，公司领导有意提拨苏明为新任营销中心常务副总经理，全面主抓营销、品牌、财务、人力资源、物流、渠道等各项工作。然而，苏明出人意料的主动放弃了这个人人垂涎欲滴的“肥缺”，不独如此，令总部众人大丢眼镜的是苏明居然主动申请下放到四川省担任为期一年的销售分公司总经理一职，主抓四川市场。
虽然在众里人眼里，苏明是这一举措令人匪夷所思。但是，苏明心里比谁都清醒。市场推广和品牌传播，是苏明的强项，长期以来苏明都在这一领域深耕细作，无论是品牌的规划还是事件造势，苏明都长袖善舞，游刃有余。也许在旁人看来，营销管理与市场两项工作关联极强，大同小异，其实大大不然。营销面对的环境众多，不确定因素亦极多，营销更需要面面俱到，营销、品牌、财务、人力资源、物流、渠道等等一个也不能少，除了品牌领域稍微娴熟一些，其它方面苏明都是典型的门外汉。
当然，苏明主动提出下放到四川省担任分公司总经理也并不是旁人所理解的那么简单，而是有其特殊的考虑。苏明长期在总部工作，精于宏观而疏于微观，对于地方的具体事务了解不足，对于综合性事务的把控能力也有所欠佳。四川是公司2005年确定的重点市场，也是公司的一块硬骨头，此前的两任分公司总经理皆因业绩不力而纷纷倒台，其根本原因在于操作不当。苏明有信心通过调整资源结构来实现业绩的增长。况且，在这个过程中苏明还可以获得机会来全方位的煅炼自己，对营销、人力资源、渠道等陌生的领域进行深入的亲密接触，提升自己的综合管理能力。
苏明的苦心没有白费。经过大半年的市场营运，四川省成功的扭转了徘徊不前的局面，月月增长，成为公司增长速度最快的区域市场，苏明更因此而成功实现了自己的预期目的，对营销、品牌、管理、财务、人力资源、渠道等企业各个环节有了足够的了解和认识，自己的综合能力也有显著的提升。与此同时，公司已经连续换了两任的营销中心常务副总经理。苏明已经向公司提出申请要求出任这一职务，这一次，他有足够的信心。（张发松）
来源：全球品牌网
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