从实践中走出的生产经理，一直是企业物色的目标。因为他们不仅能保证产品质量，而且能保证正常的交货期。
工作范围：
生产经理主要在企业里负责产品的生产，看似简单却不轻松。在生产前期，他们要制定生产流程、控制生产成本、分配生产时间。在生产过程中，他们要检查每天的生产进度，监督生产流程，协调控制部门，根据实际情况及时调整生产计划。
一企业负责人说，以往我们只把指导员工生产、提高员工技能作为重点，而现在我们对生产经理的工作提出了更高的要求，把生产理念的灌输也摆在了经理工作的重要位置。生产理念的优劣能影响生产工作开展的有效性，在提高整体生产水平和获取最大生产效益方面尤为重要。
社会评价：
生产经理是企业生产工作的核心，他们的生产能力和管理水平直接影响企业的产量和产值，间接左右企业的生存状况和发展速度。
拥有完善的理论体系和掌握丰富实践经验的生产人才是抢手的“香饽饽”。他们能用有限的人力、物力资源创造产能最大化。
企业在寻找到生产人才之后要安排他先到基层车间熟悉产品生产过程，逐步走上经理岗位，并尽可能发挥生产经理的生产能力。
这是多数企业对生产人才的观点。
薪酬标准：
在温州，生产人才薪酬大致可以分为两个级别。
小A目前在某中型企业工作，三年前，他被提升为部门生产经理，年薪约为4万元，三年里，由于企业效益蒸蒸日上，个人生产能力发挥出色，年薪每年都有10%左右的增长。“目前我的年薪超过了5万元，在相近规模的企业里，已处于中等偏上的位置。一般的中小企业，这一岗位的年薪多在4万到7万元之间。其实生产经理的薪酬在产值不同的企业里有着不一样的定位，是不好比较的。”小A在采访中坦言。
而在另一家高新技术型企业里，接受采访的生产经理人小B说，他曾在深圳工作了近7年，在深圳亿元年产值的企业生产经理月薪约6000元。而温州的这家企业则正需要他这样的生产经理，以8万元年薪和广阔的发展空间力邀他加盟。现在小B已经在温工作两年时间，帮助企业产值突破了亿元大关，他的个人能力也随着企业发展得到了提高，年薪飙至12万元。
从调查中还发现，在一些一线品牌的企业里，生产经理的年薪可达15万元以上。
跳槽频率：
相比销售经理或人事经理，生产经理人的工作状态比较稳定。他们跳槽的高发期一般出现在进企业半年或一年之内，在与企业的磨合中他们发现自己的能力不适应企业的发展，主动或被动地离开。相反，在这段时期内如果他们和企业相互认可，那么往往能稳定下来，在企业工作四五年或者更久。人过中年的C经理就在一家企业呆了13年之久，他说，要融入企业的生产环境是一个比较长的过程，但年轻人喜欢换换环境，多积累技术经验，跳槽也无可厚非。
今年31岁的D经理，也曾在某鞋企工作了4年，发展待遇都不错，但趁年轻，他想开创一片自己的事业空间。辞职之后与人合股办起了企业，他依然负责生产。
在采访结束时小D还美滋滋地告诉记者：“企业刚起步，现在年薪也没有比以前高很多，还要承担市场风险，但做老板的感觉就是不一样！”（刘慕孜 、吴丰瑜）
来源：商报
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