据赫敦管理顾问公司2006年度统计显示：在前来咨询的人中，需要职业定位与职业生涯规划的高达75％以上。而这其中相当一部分是职场中的“高级打杂族”。他们或是整天埋在繁琐的事务中磨耗自己的青春，或是在重复的低技术性劳动中渐渐丧失进取心和竞争力。
专家认为：这些人共同的问题在于，核心竞争力无法得到有效积累，想改变“打杂”的现状但是没有专长，不知道往哪里发展。
如果你面临同样的问题，你应该怎么抉择呢？
案例1
两年杂务，何时改变？
Cavian和很多女孩子一样，高考填志愿的时候把财会放在第一位。大学本科毕业之后，她到一家港资企业做起了出纳。因为公司规模不大，职能部门还没有搭建好，所以在出纳之外，她也兼起了行政和人事的一些工作。
活儿杂，工作量大，月薪也不高。做了两年后，Cavian患上了严重的职业疲劳症。对什么都提不起兴趣，总是有挫败感和焦虑感。另一方面，生活的压力也很大，凭自己目前的这点薪水，买房的日子遥遥无期。在会计这一领域，她仍然只是一个入门者，长期做这种高级“打杂”的工作，已经让她逐渐落后于形势。要扭转这种局面，下一步究竟该怎么办呢？
专家分析：
Cavian的核心问题在于：虽然有专业背景和实践经验，但是两年来杂乱的工作使她一直游离于专业的表面，而没有深入。当入职时间渐长，而职业能力并未增长时，就形成了木桶效应里最短的那根木板，由此，限制了Cavian的进一步发展。
案例2
频繁跳槽，为得哪般？
Wan的工作经历听起来比较复杂：机械制造本科毕业的她，不想做这个“男人的活儿”，就去了一家酒店做见习经理，做了1年，觉得没意思，就甩手不干了。后来，去了一家美国公司做客户服务。半年不到，受不了客户的唠叨，她辞职去展览公司做起了销售，做了不到1年，觉得销售实在是很难做，就跳到一家合资公司做起了行政。可是，半年还没到，她又觉得无聊，想跳槽了。可是，能往哪里跳呢？这下她犯了愁。
专家分析：
任何行业都有其行业特质、运作方式以及人脉资源，不通过较长时间的积累，很难判断自己是否适合在里面发展，也无法获得更深厚的职业资质。什么都去做，但什么都只会一点儿，行业经验的分散不仅造成时间成本的浪费，也会对职业定位造成消极影响，无法形成持续性的职业升级。要解决这种困惑，需要找专业人士为自己制定一个计划。必须记住的是，任何的腾飞，都需要经历长久的磨炼。
案例3：
为什么只是个“职场万金油”？
Ken本科读的是英语专业，大学时觉得学一门语言只是工具，没有别的什么特长，很难找到好的工作，于是又攻读了一个企业管理硕士。毕业后凭着语言和学历优势，找到了一家新进入中国的法国服装贸易公司做起了总经理助理，翻译、订酒店、订机票、文档录入与整理等等，这些事情都归到他的名下。一晃两年过去了，本来已经娴熟的工作，因为投资方撤走投资，而不得不完全终止。
拿了一笔遣散费的 Ken，在重新走进人才市场的时候，面对数不清的公司和岗位，突然失去了方向：虽然自己有语言优势，也做了两年的经理助理，但是似乎只是一个职场“万金油”的角色。自己的职业发展应该怎么走？
专家分析：
Ken 的问题是学语言专业的大学生的通病。语言更多的是一种工具，而非一项技能或专长，Ken考虑到技能的欠缺而去读了企业管理，这个想法很好。但是，管理本身也是宽而泛的东西，对于大学生来说，如果没有实际经验的支撑，过于理论化的东西就成了纸上谈兵。Ken的这种不够“专业”的专业，两年的助理经验，使他的转型产生了一定的困难。
专家建议
职业定位有助良好转型
职场不少人找不到职业突破口，最主要的原因在两个方面。一，职业定位不清晰，没有明确的发展方向；二，无法耐住性子在底层积累，存在投机心理，结果反而适得其反。
很多“高级打杂族”对自己的现状深为焦虑，但是却不知道如何从秘书、助理的岗位上进行转型？一般来说，在助理的岗位上做了一段时间之后，可以向公司提出接触业务上的事情，开始积累业务能力，掌握一技之长。积累到一定程度，可以往部门经理的职位努力。在有了丰富的阅历、历练出足够的管理能力之后，遇到机遇就可以向职业经理人方向努力。（白伶）
来源: 广州日报
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