一是总量偏少。目前全省各种类型的外向型经济人才总数仅６０００人左右，占全省人才总量的０．３６％。人才的缺乏影响了企业与外界的交往，制约了招商引资和“走出去”的实际效果。
二是层次较低。全省现有外向型高级人才约６０人左右，仅占全省外向型经济人才总数的１％。而既懂经营管理、对外贸易?熏又懂国际法律、国际金融、精通外语的高层次复合型人才更是屈指可数。各类外向型经济人才总体层次不高，硕士学位以上的不到１００人，仅占外向型经济人才总数的１．６７％。
三是结构较差。在现有外向型经济人才中，外向型经济专业的不到１０％，一方面形成专业不对口现象，造成人才的积压和浪费；另一方面又使得某些专业人才缺乏。同时，目前四川外向型经济人才的年龄结构也存在着矛盾。
四是布局失衡。现有外向型经济人才分布于各级党政机关、外向型经济管理部门约３２００人，占５３．３％；分布于事业单位、社会中介组织约１０００人，占１６．７％；分布于各类企业约１８００人，占３０％。同时，４０％的外向型经济人才分布在川西地区，其中７０％分布在成都及其周边地区，丘陵地区和山区外向型经济人才严重缺乏。
五是流失严重。据了解，近几年从外向型经济部门和各类企业流向国外、省外和“三资”企业的外向型经济人才约１０００人以上，占总数的１７％左右，而全省每年仅引进３０余人。
据悉，为深入推进“人才强商”工程，进一步加大人才引进力度，切实帮助企业解决人才急需的问题，搭建人才求职、企业招聘方便、快捷、长期有效的服务平台，更好地服务企业、服务人才，省商务厅决定今年３月至６月举办“２００７四川商务人才网络招聘会”，招聘会邀请了５００家商务企业参会。省商务厅同时通过网站、报纸等媒体发布网络招聘会信息和广告，吸引企业和求职者参会。省商务人才交流培训中心也将积极为参会单位提供全程追踪服务。目前，“２００７首届四川商务人才网络招聘会”正在火热进行。（王月婷、赵蝶)
来源：四川工人日报
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