在高学历就业市场上，需求大于供给的“买方市场”状况已成为常态。2000年高校扩招政策实施以来，大学毕业生数量剧增，增加了竞争的残酷性。在这种状况下，应届毕业生的就业状况及其职业选择行为，理所当然地成为了社会关注的热点。社会舆论也出现了许多关于大学生工作态度的负面评价：浮躁、急功近利、缺乏敬业精神、缺乏忠诚度、“道德滑坡”等等。同时，高学历的在职人士，在职场中也遭遇着不同的困惑。
为考察中国社会转型过程中高学历群体职业观念的变化情况，进而透视转型社会所带来的价值观念、意义系统等方面的变化趋势和问题，日本名古屋金城学院大学与上海财经大学经济与社会发展研究中心合作进行了“现代中国职业观与职业伦理研究”项目。该项目从2004至2006年度，对上海市高学历人员（应届大学生和在职人士）进行了实证研究。本文邀请了合作项目上海地区研究助理、上海财经大学经济社会学系硕士、目前从事高校学生研究工作的陈超小姐对部分现象进行了分析。
调查小组以接受高等教育并已经就业的在职人士为对象，围绕职业以及职业观问题进行了问卷调查。调查对象中，工作经验为2年以下的超过半数，月收入不满2500元的达到了40%；性别划分上男女人数均等，文化程度涵盖了从大专到硕士的各个阶段；从工作单位的性质来看，国有企业和事业单位仅占30%，民营、私营、合资、外资的总数超过60%。
获得工作的途径：网络居首
随着职业选择自由度的拓展，虽然通过招聘会就职的仍然很多，但是通过网络就业、跳槽的数量已经超过了招聘会。网络已经成为了高学历者得到就业跳槽的信息以及与对方接触的必需媒介。
与上图形成对比的是7年前的一组数据。国内某招聘求职机构在2000年1月25日到3月16日在网上进行了关于“找到现有职业的方法”的问卷调查（回答数670）。回答“招聘会”的最多，占35.8%，以后依次是“朋友介绍”24.9%，“网络”仅占22.5%，“报纸等广告”12.7%，中介公司4.0%。
工作满意度：半数表示满意
图2显示了对于现任工作的总体满意程度从“非常满意”到“非常不满意”5个阶段的选择结果。“非常满意”和“比较满意”加起来正好一半，表示不满的回答者不足四分之一。
此外，调查表中有11项满意度评价指标，针对各项评价指标，从“非常满意”到“非常不满意”分别赋予5分到1分的分值。结果显示，满意度得分高的是“良好的人际关系”以及“通过工作能够得到的评价”。不仅仅是他人的评价，在工作上的“自信”也可以看作是肯定性的自我评价。满意度最高的前四项都属于这个范围，全部超过了3.5分。接下来是公司的“环境”、“前途”，在公司里“发表意见的机会”等与工作环境相关的选项，均分布在3分的区间上。工资、升职等等现实的、象征性的报酬等，都停留在2分的阶段，成为选项中满足度最低的范畴。
可以想象有这样一些人，他们虽然对工作有自信，也能得到充分肯定，和老板还有同事的关系也不错，但发挥能力的机会很渺茫，工资很低，升职的可能性也很小。由此职业者不满足现状，谋求更好的机会，试图跳槽。
跳槽的主要原因：为了更大发展
问及“是否考虑过跳槽”时，回答“考虑过”的占总数的72%，大大超过了占28%的“没有考虑过”的回答。从跳槽的实际情况来看，49%“没有跳槽经历”，“有跳槽经历”的占51%，基本上各占一半。由此可以推断，没有跳槽经历的人当中也有将近半数的人考虑过跳槽。另外，将工作经验年数与跳槽次数交叉计算，可以再次确认，随着工作年数的积累，跳槽次数有增多的倾向。工作经验超过3年，“有跳槽经历”的百分率达到53.6%，超过了总体平均水平。此外，跳槽3次以上的人的比率也与工作经验年数成比例地增大。
有过跳槽经历的回答者对最近一次跳槽的理由进行了选择。结果如图3所示，“为了更大的发展空间”、“为了更高薪酬待遇”2项所占的比率很高，接下来依次是“前景暗淡”、“获得更多个人时间”、“压力大”。至于在“其他”的自由叙述中，“单纯地想换一换”、“想换换环境”、“想换换城市和工作性质”的各１人，不约而同地做出了寻求心情变化的回答。
据陈超小姐分析，如果将工作1-5年的在职人士纳入分析，可以看到排序方面最认同的是“获得经济收入”，认同度排在最末的仍是“追求社会声望和地位”和“回报社会”。这说明在职人士更重视职业对于“个体”的意义，如“获得成就感与满足感”、“体现成熟与独立”。在“自身”之外，在职人士最多也只将考虑扩展到“家庭”而已，“社会”对于他们是一个相对空泛的概念，他们理解的职业与社会之间不存在直接的联系，社会取向上的贡献意义、声望意义等在这一代在职人士身上已失去昔日的吸引力。
结论：在职人士与应届生职业观差异明显
本次调查对象中的在职人士工作经验都比较短，就业时间与应届大学生接近，找工作的途径也有很大的相似性，或差异并不显著。虽然如此，两组调查对象的回答还是出现了几点不同。具体如下：
1、在就业形态的选择上，应届生与在职人士相比，更倾向于长期安定的朝九晚五的工作，而历届生对自由职业的宽容度更高。
2、在就业理由上，“回报社会”、“不让父母担心”、“追求社会地位和声望”3个选项的差异很大。应届生比历届生得分更高。
3、对于能否自由选择职业，在职人士倾向于回答“不能自主择业与发挥才能并非是互相排斥的”，而应届生却倾向于回答“不能自主择业，则发挥才能无望”。在实际工作中，很多人不能选择想做的职业却发挥了自己的才能，历届生的回答倾向显示了他们对于就业现实的认识。
4、在面对职业的态度上，应届生的意识比在职人士被动。对于因为“公司要求”或“受到同事影响”等等而发挥敬业精神的选项，历届生更多地选择了“比较不符合”。此外，对于“博得领导赏识”的选项，虽然历届生中的支持率也很高，排在第三位，但应届生的得分却还是高于在职人士。因为没有工作经验，应届生似乎还没有在实际工作中体会到“做自己工作的主人”、“自己做自己的老板”的重要性。
此外是关于应届生的择业意识问题，应届生所重视的标准比较保守，他们更倾向于重视以父母为代表的亲戚的意见。
来源：人才市场报
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