测员工DNA属软暴力 市劳监局：不利劳资关系

有律师称，厂方行为有潜在威迫性，员工若起诉，厂方和鉴定机构将同为被告

3月16日，广州南沙区的日资企业名幸公司在非吸烟区内发现了几十个烟头，在只有个别工人承认的情况下，厂方为找出更多吸烟者“杀鸡儆猴”，请来了检测人员，从10名“嫌疑人”中收集唾液和头发样本，进行DNA检测，总花费达两万元。

连日来，本报对此事进行了报道和讨论。这一做法是否值得？会否涉及侵权？昨天，记者分别采访了律师、受委托的鉴定中心和市劳监局。以下是他们对事情的说法。

律师：违反《民法通则》第55条

广东东方昆仑律师事务所顾浩巍律师说，厂方也没有权利单独委托鉴定机构对员工进行DNA测试鉴定，测试必须在单位和员工共同委托的前提下才能进行。而除了司法机关外，如果鉴定机构要接受委托进行鉴定，也必须先取得被检验当事人的同意。所谓“同意”，就是在抽取样本之前，必须清楚声明整个检测的细则，比如原因、目的、过程等。

顾律师表示，这个问题虽然不算私设公堂，但由于厂方是以“贴告示”形式通知员工进行测试，属于“软暴力”行为。因为如果员工不去，很可能没了工作。因此，厂方的行为存在潜在威迫性，员工的“自愿”是建立在“软暴力”基础上的，这违反了《民法通则》第55条关于“意思表示真实”的规定。如果员工因此不满而对厂方起诉的话，厂方和鉴定机构将同时成为被告。

这位律师还认为，厂方作为管理者，只有调查权，没有侦查权，而检测DNA属于侦查行为。

鉴定中心：员工自愿就行

记者致电南方医科大学司法鉴定中心，一姓台的工作人员说，只要有委托人，并且提供相关样本(比如唾液、血液等)，他们就可以代为检测样本的DNA，但他们的检查结果只是检验报告书，而非司法鉴定书，没有法律效力。台说，这应该不涉及隐私问题，“只要员工自愿提供唾液就行”。

市劳监局：不利于劳资关系

一边是工厂为管理不惜巨额找出吸烟者，一边是部分被测DNA工人觉得自己人格尊严和人身权利受损，孰是孰非？市劳监局廖姓负责人表示，中国目前处于“强资本，弱劳工”的处境，该负责人说，无论如何，名幸公司的做法只是暂时解决了问题，不能长期起作用，“这并不利于劳资关系的和谐发展”。（张艳芬）

来源: 南方都市报