某体检中心高薪招聘亚健康师、运动师、营养师、心理医师……记者近日在上海展览中心招聘会上看到，这一连串时髦的“新职业名词”吸引了不少求职者的眼球。而且这类职位的要求还不低，亚健康师要求二级医院工作经验，执业医师资格证书、中级职称……
记者发现，人们生活水平提高，带动了健康产业的复苏，这让各类健康中心、体检中心的人才需求越来越旺。
体检市场呼唤人才
中国医师协会健康管理和健康保险专业委员会总干事胡波认为，应对亚健康的办法就是定期体检，给身体建立预警机制，在生命尚未接近警戒线时就发出警报。于是每年一次、看似不起眼的例行体检，正在催生一个前景不可估量的“市场蛋糕”。业内人士保守估计，发达国家全民体检率超过70％，而我国目前体检人群不足总人口数的5％，其中主动体检的不到0.3％。即便以此为基数，以每人每次体检花费100元计算，每年全国体检市场的“盘子”可以达到40亿元；而随着国民对健康的日益重视，这个比例将稳步提高，乐观预测，体检“大蛋糕”可不下200亿元。尤其像上海这样的市场，一旦体检人群达到总人口数的20%，可以分到的“蛋糕”就有数亿元。
近年来，一些国内外健康产业巨头纷纷斥巨资介入该产业，如国际投资巨头鼎晖国际在沪创办慈铭体检机构，打造申城首个健康体检连锁业态；一些国内民营资本也看好该市场。越来越多的体检健康中心的成立，让健康管理师、心理咨询师等职业成了黑马。
高门槛打造专业信誉
通过愉快的交流收集体检客户的个人健康信息，定期为其进行体格检查，建立健康体检、健康评估、健康档案、健康处方和健康跟踪服务……这就是体检中心健康医师的日常工作。
这样的人才好招吗？他们的待遇如何？据了解，健康管理机构如雨后春笋般涌现，可是合格的健康管理师却寥寥无几。上海莱茵体检中心招聘负责人告诉记者，良莠不齐的从业人员多少损坏了行业的声誉，因此公司强调招聘专业的医师，比如亚健康师，要求临床医学专业本科，有执业医师资格证书，至少5年二级医院工作经验，中级以上职称……只要是优秀人才，公司会根据他的“等级”给出高额的薪酬福利，并且给予弹性工作时间。
记者了解到，全国的医院、体检中心、社区卫生服务中心都需要专业的健康管理人员，他们需经过营养学、运动学、心理学、环境卫生学等全方位的培训，而我国的健康管理人员大多由临床医生转型，知识有待复合化和系统化。
专业、管理、护理三类人才受宠
面临“有市场，没人才”的局面，健康行业人才正逐步成为抢手人才。记者近日看到，上海红鬃马健康会体检连锁机构、上海瑞慈医疗投资管理有限公司、上海瑞贝泰健康咨询服务有限公司、上海健银健康管理服务有限公司等医疗体检健康类公司都纷纷招聘相关人才。诸如健康医师、医疗总监、心理咨询师、体检护士等成为了企业争取的对象。
体检中心的发展主要带动了三类人才加速升温：
第一类是专业人才，如亚健康师、心理咨询师、运动师、医疗顾问等。各检查科室主任一般要求副高以上职称，有心内科、呼吸内科、神经内科、消化内科其中一科的专业治疗经验。而主检医师需具内科或全科高级以上职称及执业资格证书。与在医院做医生不同，体检中心以客户为中心，要求医师们擅长人际沟通，乐于分享知识，有良好的耐心。
第二类是营销管理类人才，如医疗总监、市场专员等。如某公司招聘医疗总监，要求熟悉国内医疗市场，有医学背景，副高以上职称，有较强的组织协调管理与执行能力。又如体检客户服务经理，要求负责指定区域内医疗机构相关科室人员的联络拜访，配合市场推广专员负责所属区域内不同客户的营养沟通、指导及相关个性化服务。这类懂医学健康知识且精通营销的人才非常紧缺。
第三类是护理人才，如护士、健康顾问等。体检中心的护士不用三班倒，也不用加班，较小的工作强度和轻松的工作环境颇有吸引力。要求持有护士执业资格证书，有二级或以上综合医院及外资诊所相关工作经验者优先。另外，考虑到体检中心的客户特征，英语/日语口语流利者优先。（邵丽蓉）
来源：人才市场报
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