法家思想对现代企业文化建设的启示

法家的思想有正面的也有负面的，我们要从正面中得到启示，也要将不妥之处作为反面教训。总结而言，启示有四个方面：

强调法治精神

企业价值观是开拓奋进、勇于创新、诚实经营、信用至上，强调企业精神，要勇争第一。这些是所谓的法治精神，即一切都要有法可循。

强调恶性管理

要制度严密、惩罚严厉、执法严格。新加坡就是这样一个国家，对恶性管理的要求相当严格。如果你在新加坡的街上乱丢垃圾，被警察逮个正着，除了罚款之外，还要你礼拜天抽两小时到公园中去扫地，而且必须穿一套劳改服装，这是很丢脸的事情。如果你再丢第二次，抓到的话会扫两天，如果你愿意天天去扫地，那尽管丢垃圾好了。可见，新加坡已经形成了一套很严密的制度。其实，这也是其非人性化的一面，但新加坡政府认为这样做比较有效，有利于严格执法。

案例

曾经有一个美国人在新加坡犯了罪，破坏了很多公物，结果被判刑6鞭，就是鞭打6下。当时美国的舆论开始大做文章，说新加坡的规定不符合人性，美国总统克林顿也为此事打电话给当时的新加坡总理吴作栋，说是否可以免掉这个人的鞭刑，吴作栋的回答是：“不可以，这是法庭判决，有异议可以再上诉一次。”结果上诉之后，大法官判减少两鞭。

强调论功行赏

用人制度要因功授官、扬长避短、不拘一格、重在实践。这一点很关键，有功劳就会被授官，法家极为讲究论功行赏，只要你有功劳就会被重用，而很少考虑其他因素。

强调企业家精神

要求务实、小心谨慎、体道养性，同时又要有开拓创新和冒险精神。

法家也有它反面的教训，例如法家思想缺乏对他人的尊重，缺乏对他人合法权益的肯定和维护，不能够平等待人，缺乏仁爱之心和对人的关怀。除此之外，法家主张轻罪与重罪同罚，有失法律的公平性，既造成管理资源的浪费，又不能以法服人。

儒家思想是最反对法家的，认为法家思想只是会用强硬的手段，但人民将只屈服于其淫威之下，而不会得到实质的改善。但是，一个国家如果全部要用仁义道德来管理肯定是不行的，应该在建立法制的基础上再讲究仁义，会比较理想。（莫少昆）

来源：中国管理整合网