安徽探索实行导游分级薪酬 提高旅行社竞争力

安徽探索实行导游分级薪酬 提高旅行社竞争力

改变旅行社“小马拉大车”的现象；规范旅游从业人员工资，建立导游分级薪酬制……在2007年安徽旅游交易大会暨第四届环球旅游论坛会上，安徽省旅游局局长江山说，今年，我省将围绕“旅行社提高年”这一主题，开展以上工作。

　　打破“小马拉大车”局面

　　目前，我省有600多家旅行社，营业额只有18亿元。和省外旅行社以及外资旅行社相比，超过亿元的旅行社很少，不仅规模小，而且固定资产少，存在旅行社“小马拉大车”的现象。

　　对此，江山说，只有旅游企业联手，整合资源，研制和开发不同的旅游产品，走集团化道路，才能提高竞争力。

　　据悉，今年，我省还将建立旅行社信誉等级评估制、服务质量跟踪制、失信企业“曝光”制和处罚通报制等，规范旅游市常到年底，力争旅行社突破700家。

　　探索建立导游分级薪酬制

　　目前，我省旅游从业人员工资普遍较低，尤其是导游人员更是突出。导游人员干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，比较普遍。

　　针对这种情况，我省将进一步规范导游人员合同制管理。江山说，我省今年将开展导游薪金制试点，探索建立导游分级薪酬制，提高导游服务的亲和力。(穆霞)

来源：江淮晨报