上海：年薪多少才能留住一个软件人才？

软件业一向被人视为高薪行业，那从业人员真的都“薪情”好？目前，上海市劳动和社会保障局与软件协会对该市软件企业进行了薪资和福利调查。调查中显示，软件行业呈现比较高的离职率，而工资是员工离职的主要原因。

　　数据表明，员工离职率在10%以下的企业，其每年平均工资为71380元。利润在1000万以上的企业的年工资最高，为94362元，利润在在501万1000万的企业为59041元；利润在101万元～500万元和0～100万元的平均工资分别为55206元和41489元。一些企业还为部分员工提供住房补贴，主要用于员工的购房还贷、租房补贴等。从效果上看，住房补贴体现出很好的留人作用，提供住房补贴的企业，其员工的离职率为10．3％，比行业平均水平低5．4个百分点。

　　目前，软件行业要求管理人员具有一定的软件开发基础知识，但这类人才供应不足，尤其在研发领域，缺少既懂技术又会管理的复合型人才。人才的短缺使技术管理人员的工资在整个薪资体系中处于领先地位。以技术部经理为例，其平均工资为13．2万元，而技术主管的平均工资为7．2万元，是人事主管的1．7倍。记者了解，而在成都，技术含量稍低的软件人才如网页设计师、网管年薪在3万元左右，资深软件测试工程师、高级软件工程师的年薪可达6-9万元，优秀的项目经理年薪甚至高达15万元。

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