电子电器行业 上海薪情更好

　上周，上海交大正源企业管理咨询有限公司对上海市摩托罗拉通讯产品、必能信超声波、瑞侃电缆、上广电液晶等多家电子电器企业进行了薪资调查。同时，北京外企太和企业管理顾问公司调查了全国近20家家电行业的龙头企业后发布了2004年全国家电行业薪酬调查报告。对比两者，不难看出整个家电行业中，上海的薪情更好。

　　■整体：基本持平上海：略有增长

　　上海交大正源企业管理咨询有限公司调查显示，电子电器行业各级别薪资较2003年都略有增长，不过与消费品和集成电路等行业相比，其增长幅度相对来说还较低。并做出了今年行业工资增长8%的预测。数据显示，其中经理级以上的年现金收入中值平均值为21.5万元，专业技术人员为7.2万元，普通员工为5.2万元，工人为3.6万元，分别比2003年增长3.4%、14.3%、20.9%和12.5%，可以看出，普通员工的收入增长幅度最高。而太和报告显示，由于电器行业价格大战导致企业利润降低，2004年和2003年整体上总薪酬基本持平没有很大调整，与其他行业如高科技、快速消费品、房地产、医药等行业相比，这样的薪酬增长率是非常低的。

　　■整体：研发最高上海：销售最高

　　太和报告指出，在电器行业中，研发部门依然是主导该行业的核心部门，其薪酬水平鹤立鸡群，远远高于其他部门，高出平均水平12%，市场部门紧随其后，高出平均水平7%，人力资源部门以高出平均水平2%，位列第三。

　　而上海方面的数据则显示，在总监和经理两个级别职位层面上，销售的薪酬情况最为看好。其中，总监级管理人员的平均年现金收入近33万元。销售总监的年现金收入最高，中位值达到45.4万元，其次是生产制造总监，为35.8万元，相比而言，物料部总监的年现金收入最低，仅为17.6万元。而在部门经理中，销售经理的年现金收入仍处于最高值，为21.1万元。

　　■流失率较高

　　在调研中发现，电子电器行业人员的流失率相对较高，达到25.8%。因为这些企业大多为劳动密集型的企业，主要以生产空调、数码相机、电线电缆等为主，由于技术含量不高，工资水平较低，所以员工往往希望通过跳槽来提高自己的收入水平。另外，集成电路和机械制造行业的流失率较低，仅为15%。从各个职位的流失率情况来看，销售人员的流失率最高，接近50%；其次是技术工程师，31%。流失率最低的是主管和工人，仅为12%左右。

　　而员工流失的主要原因为个人发展空间不够和对薪资福利不满，另外工作压力也是员工流失的第三大原因。（李涛）

来源：北京青年报