在错综复杂的职场内，同事之间都具有利益冲突的关系，因此我们对同事之间都要学会有所保留，不要知无不言言无不尽。
常言道，忌交浅言深，对外人说话，一定要留个心眼。
“工资到账啦，你这个月的工资是多少啊？”
看似简简单单的日常聊天，却突出职场日常生存法则。
工资，是任何单位的敏感话题，却又是除了娱乐八卦外，同事之间最喜欢打听的话题。
问你工资情况，不说的话，不仅遭到白眼，还把人给得罪了；实说吧，又会把自己真实底子暴露给同事，一传十十传百，只会让自己的职场路越来越难走。
不要把自己真实的底子暴露出来，容易被同事拿来做文章，，最后受伤的还是自己。
在职场上，当你遇到有同事向你打听工资这类敏感话题时，你可以采用这三招高情商式的回答。
一、以夷制夷法
同事之间总会不可避免的被问到工资的话题，有些同事会直接问你的工资是多少，而有些同事会采取旁敲侧击的方式问你的工资，目的都一样，就是要知道你的真实、具体的工资数目。
如果傻乎乎的直接说了自己具体工资，怕引起不必要的后果。不说的话，彼此尴尬又把人给得罪了。
这个时候你可以化主动为被动，他能问你，你也可以反攻为首，反问对方的工资是多少。
如果他不想说，你也就有理由不告诉他了。
如果他很大方的告诉你自己的工资数额，你可以跟他说跟你差不多。
差多少就不要告诉他了，一般情况下，他也不会问下去了。
一般人都不会希望你的工资比他高的，当然你可以考量一下他能接受的度，然后告诉他。
千万不要说具体的薪资，即使你们之间关系不错。
你一旦透露你的具体工资，如果他的工资本来就比你多，那还好。但是，如果他的工资比你少，就会产生心理不平衡，所谓的嫉妒恨。
如果他的脾气算好点，也只会把不满压在在心底，产生不舒服的情绪，导致他渐渐疏远你，隔阂一旦产生，你们之间的关系只会越走越远。
如果他的脾气不好，又是一个有心做坏事的人，他会寻找机会，在领导参你一本，假装无意间透露出你在同事面前故意炫耀你的工资，这个时候老板会感觉你是一个不稳重的人，高于高调的谈论敏感话题，不知轻重，难以对你委托重任。
你以后想在领导面前留个好印象也就难了。
二、装傻充愣法
如果很多同事在一起聊薪资问到你时，不说又会让现场气氛尴尬，这时候我们可以利用玩笑话，巧妙地化解询问工资的这个话题，比如说：我直接说多没意思，要不你猜猜看吧，猜对有奖。
要是他真的猜对了，你就真的点点头，奖赏他吗？答案是否定的。
即使他猜对了，你依然要说不对不对，猜到最后你就装傻充愣说：我那点工资连自己日常开销都不够，有时候连信用可都不够还呢。
这种情况下，他就没有兴趣问下去了。
很多同事在场，我们可以抓住这次机会，主动聊起一些感兴趣的话题，比如唠唠家常，热点新闻，八卦娱乐，对方的兴趣爱好等。
女生可以聊聊美妆护肤，时尚娱乐；男生可以聊网游球赛，旅游计划。利用好这些话题，投其所好，不但可以拉近和同事之间的距离，又可以淡忘刚才聊工资话题。
三、直截了当法
我们不能做到让每一个同事都喜欢自己，职场存在利益冲突，有些时候并不存在和睦相处的情况。
如果来问你工资话题，是你不喜欢的或者是对你不满的同事，那么你可以不用前面两种方法，直截了当的问他：你为什么想知道。
知趣的人就会见好就收。
不知趣的人，你再告诉他这是你的隐私，就是不想告诉他。
这样一来，他以后也不会问你了。
职场关系错综复杂，同事之间聊到工资问题会牵扯到人心跟人性。
别把同事当朋友，彼此之间会涉及到晋升和利益，保持一定的距离和神秘感。回答要谨慎而行，不要什么底线都告诉别人，否则吃亏了都不知道怎么回事呢。
公安备案号：34080202000488