谈谈兼职和非全日制用工的区别

合同法有明确规定，非全日制用工以小时计酬为主，薪资标准不得低于于用人单位所在地规定的最低小时工资标准，劳动报酬的结算周期最长不得超过15日。而兼职工资是由双方约定而成的，也没有劳动报酬结算周期规定。

福利待遇不同

非全日制劳动关系中，用人单位应为非全日制员工缴纳工伤保险，由于非全日制员工可以与多个用人单位签订非全日制劳动合同，而国家规定社保不能重复购买，因此，第一个与非全日制员工签订劳动合同的用人单位应为劳动者购买社保。而兼职属于劳务关系的话，用人单位是不需要缴纳社保的。

综合上文内容来看，不难发现兼职用工与非全日制用工之间存在诸多不同。非全日制员工可以享受的权利更多、更有保障。因此，大家应优先考虑非全日制工作形式。如果想多一份收入，也可以同时选择非全日制工作和兼职工作，只需要按照约定内容完成工作即可。