面试时哪些话不能说？你需要掌握以下技巧

随意捏造离职理由，不可

对于很多正规公司来说，在新员工入职之前，他们都会联系上家公司做背景调查的。因此，一旦你所说的离职原因跟老东家那边说的内容不符，就会给面试官留下为人不诚实的坏印象，从而失去本次入职的机会。

包含不确定意义的词汇，不用

面试过程中，如果被面试官问及能否胜任岗位工作，记得不要说“应该可以”、“大概可以”、“可以的吧”等包含不确定意义的词汇，这会表明你对自己能力的不自信，让面试官错以为你真的没能力胜任，最终结果就是不被录用。所以，如果你有一定的工作经验，且对应聘岗位的工作职责有所了解，想获得offer的话，就直接回答可以胜任。即使真正上岗后，工作有点吃力，也可以多学习，多请教他人，快速适应岗位。

工资多少不重要的话，不说

众所周知，每个人的工作目的就是为了赚钱。谈及薪水时，有些人总是觉得不好意思，甚至说“工资多少不重要”，这种话并不能引起面试官的好感，甚至会起到反作用。即使你对职位、薪资没有太高要求，但也不能表现得很随便，不然很容易让人觉得你“不值钱”。公司需要物有所值的员工，而不是廉价小工。所以，坦然说出自己的薪资要求，比事后后悔薪资太低好的多。

夸张描述上一份工作，不可

面试中，面试官询问你上一份工作的相关内容，其实是想了解你的工作能力，同时也想了解你的工作经历是否跟本次面试岗位相符，或者能否把你上份工作的项目经验用到本岗位当中。对此，建议大家实事求是反馈上一份工作的相关数据，比如：项目执行目标、项目执行进度，最终获取的相关成果等，让面试能感受到你的稳重靠谱，切不可故意夸大，否则在背景调查中很容易漏馅儿的。

以上便是面试中常见的不能说的话了，希望每一位求职者都能认真看完以上内容，从而掌握一些高情商的面试技巧，帮助自己顺利通过面试。