万事有因才有果，回答问题前搞明白面试官问这个问题的具体目的：他想了解什么、掌握什么、确认什么？一切就会变得容易的多，别担心，一起来看看面试官的想法和我们应对的策略。
一、确认你与岗位的匹配度
一个人的优点、缺点，并不是本质上的好与坏！可能仅仅是性格的不同而已，三观的不同而已，但就是这些东西，会因为岗位的不同而产生不同的效果，也就是匹配度高低的问题。
比如，性格内向、腼腆、含蓄的人不适合从事需要常与人沟通的岗位，如公关、销售、客服等。
比如，性格活泼、积极热情、善思考、人际交往能力强的人不适合从繁琐枯燥的固定类岗位，如文秘、财会等。
所以，求职者的某些优缺点会对本职工作产生加分、减分的作用，面试官想从你的回答里来确认你的缺点不会降低与岗位的匹配度。
那你回答的角度就不要离题万里，不要偏离了面试的岗位，结合自身实际情况，给出HR想要的回答就好。
不要怕说自己的缺点，只要满足我们与HR“共同诉求”，这些“缺点”都叫“加分项”。
二、不在乎你的缺点是什么，想考察你的随机应变能力
谁也不是经常去参加面试的人，所以这种关于个人优缺点的问题，很少有人日常去系统思考和整理，就算是和朋友聊天，也极少聊到这种自卖自夸的内容。
所以，面试官问出这种让自己“自夸”的、“自我检讨”的问题，往往会让一些求职者不知所措，不如从何说起，——这就考验一个求职者的心理素质与反应能力了。
如果没有提前准备，很容易暴露出你的随机应变能力差的缺点来，对求职不利。
三、了解求职者是否能够快速融入企业并尽快产生价值
面试不是闲聊，因此优缺点方面的内容阐述，不能太随性，要和工作、职场相关，特别是阐述自己的优点时，要能展现自己能够快速适应一家新的企业工作环境、文化氛围，能否尽快的产生工作价值，那同样的，你的缺点就要避开不能不利因素。
有的面试官可能会问“如果你到了一家企业，你怎么快速融入、适应？”有的面试官不问这个问题。而面试官询问个人优缺点时，其实我们可以主动站在这个角度回答出自己的适应能力、融入能力、快速学习能力等等。
当你真的不得不说出一个缺点的时候，你一定要继续说，说什么，说你为了这个改正这个缺点目前有付出哪些行动，做了什么样的努力？
告诉面试官，缺点是确实是有，但我也有解决措施。
比如：你的短板是文案能力较弱，那为了改进这一缺点，你可以进行以下补充：
买了《XX》书，已经读完一遍，打算再刷一遍巩固复习
在XX平台开了账号，坚持每周至少2篇的产出关注了不少文案类的微信公众号，如XX。对他们的文章进行分析，总结出文章的特色和亮点，做了一张表格，以便自己学习参考
参加了某某文案训练营，真在全面提升文案写作能力
无论如何，提前准备好面试问题和答案，并自我演练几遍，那你的面试问题大概率都不会出太大差错。
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