求职面试一般都是默认企业方面试求职者，但求职者也可以反过来面试企业，提出自己的疑问。那么面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合呢？
1、具体的工作职责
面试的时候要问问具体的工作职责，每天都要做些什么，看看自己能不能做得来、做得惯。虽然企业会在招聘广告上标注工作的内容，但往往都会有美化、省略的嫌疑。
工作上有挑战很正常，但如果超出个人能力范围太多，那么无论是对自己还是对公司都挺吃力的，所以要提前问好，而且最好是问直属领导。
2、部门发展的长期规划
如果面试官是部门直属领导，你还应该问问部门的发展重点在哪里，有哪些规划和安排，看看是否与自己的职业规划有冲突。
这一点很重要，但经常被忽略。公司的发展方向决定了岗位的重视程度。例如重点在“运营”方向上的公司，会更依赖运营岗位；重点在“服务”方向上的公司，会更依赖技术岗位。
3、薪资以及薪资的增长结构
薪资结构是面试的必问项，关系到个人的生计问题，也是影响求职的关键因素之一。除此之外，还需要了解一下薪资的增长结构，例如工龄工资怎么算，多久涨一次薪。没有涨薪机制的企业很容易让人产生职业倦怠感。
4、加班、出差情况
有些HR会说“公司不提倡加班”，你以为就真的不加班了吗？但其实这只是“不仅要加班，还没有加班费”的委婉说法。如果你不能接受加班和出差，一定要向HR探听清楚。要是觉得直接问不好开口，就侧面确认一些事项，比如之前同事是怎么出差的？大概的频率是多长时间？看自己能否接受。
5、企业文化
企业文化看不见摸不着，但不代表不重要。职场的环境对一个人的发展有很大影响，如果公司里氛围不和谐，每天上班都是一种折磨。
我们说职场上的人际关系处理不好，大多是自身的问题。但是如果我在其他环境都还不错，唯独在这个环境里面生存不下去，那么就不要过多苛责自己，也许是环境错了呢？企业文化这一点很难直接看出来，可以在跟HR闲聊中旁敲侧击一下。
了解了至少这5方面的内容，你才能放心入职。
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