还阴阳怪气地问我：你们HR都是这样的吗?
我起初不知道他什么意思，一脸茫然地打开链接，看完新闻后我明白了他是在嘲讽我，但更让我无语的是这个新闻中的HR。
事情是这样的，杭州某城市大数据公司的一名HR，在询问求职者学历情况时，表示岗位只招收二本以上的，并且还称“考不上本科的都是智商有问题”。
我：???
这位吴先生，你是不是仇视HR群体，故意来黑我们的啊!
01# 这样的HR,拜托你转行吧
首先，小编先明确一下立场。
不管这个所谓的“吴先生”是HR，还是公司高管，智商有问题的都不是求职者，而是他自己。
如果他是HR，那拜托你赶紧转行吧，别再来埋汰我们HR了;如果他要是公司高管，那只能说，这家公司也是挺倒霉的。
另外，小编也上网看了一圈，得益于这家公司吴先生的“光荣事迹”，整个HR群体又一次被批得面目全非。
有句话说得真对：林子大了什么鸟都有。
你发现没有，不止HR行业，在任何一个行业里，大多数人都在埋头默默做事情，总有那么一小撮人在背地里给你挖坑，最关键的是因为他们挖的这些坑，让外界都认为我们整个行业都是这副模样，你怎么洗都洗不掉。
很多坏掉的好汤，都是因为那颗“老鼠屎”。
虽然小编无法代表全部HR，但据身边圈子里的HR来看，即便现在是在招聘旺季，但大多数HR对求职者或候选人都是平等相待的，甚至在多数时候，招聘的HR更多是处于被动的那一方的。
毕竟现在的情况我们都知道，越来越多求职者不愁找工作，即便要找工作，机会和方式也越来越多，而对于企业来说，人才缺口越来越大，同时来自社会和同行的竞争压力也越来越激烈。
所以说，但凡遇到合适又优秀的候选人，也足够HR开心一整天了。
02# 真实的HR,正在越来越被动
有人或许不相信。
HR经常都是颐气指使的，怎么会是被动的一方?
的确，就像上面说的，林子大了什么鸟都有。所以不否认有一小部分HR，由于自身的专业素质不达标，道德修养又跟不上，导致经常在招聘或者面试过程中，出现歧视甚至诋毁的现象。
但你要知道，那毕竟是很小的一部分。
之所以人们对一件事情有特别的印象，是因为形成这些印象的新闻总是被报道出来，而被报道出来的东西又总是代表小概率事件，不然它就不叫新闻了。
有心理学概念表达就是“幸存者偏差”，人们只看到被筛选出来的结果，却忘记了筛选这个动作。
而之所以说我们越来越处于被动的一方，很多HR一定都感同身受。
从大的方面来说，现在招聘市场中的“马太效应”越来越严重，那些头部的大企业数量占少数，但却一下子吸引了大多数的人才资源，而数量密集的中小企业，却对人才越来越没有吸引力。
如果把视角缩小，在HR的日常工作里面，也能感觉到HR越来越被动的现象。
就拿招聘面试来说，很多HR邀约候选人后，经常到了面试时间却不见候选人，一看消息，对方留言：今天天气太热，不想来了。
没有被候选人放过几轮鸽子的HR，都不是成熟的HR。
而敢于直接对候选人表达歧视诋毁意见的，不是勇士，而是不会做HR。
03# 这家公司或成最大输家
话又说回来了。
尽管事情被炒上热搜后，公司急忙出面表示：员工个人不当言论不代表公司态度，已经对该员工做出严肃批评教育及处理。
但有这样的HR，这家公司或成最大输家。
毕竟作为用人单位，自己的名号已经在外了，即便这是员工个人言论，那也难以与公司脱离干系，所以可以预想到的是：
刚刚约了该公司面试的，急忙取消了;
刚刚拿到了该公司Offer的，急忙拒绝了;
刚刚投递了该公司工作岗位的，急忙撤回了;
甚至说不定还有在职员工，因为此事也动了离职的念头... ...
从这件事情中，我们也能得到一些教训：
1、任何工作最好都不要带入过重的主观色彩，专业的人之所以专业，正是因为他知道从客观出发，什么时候该说什么话、做什么事。
2、说实话，HR这个群体的风评不算太好，这意味着我们作为HR，在今后的工作中将会面临更大的障碍，也会直面更大的挑战。
3、作为企业，不管什么岗位，除了专业能力要具备之外，基本的职业操守、素质道德也应该要保证没有太大的问题，否则就是一颗“不定时炸弹”。
04# 写在最后
近年来，大家对HR能够创造什么样的价值深表担忧，以至于“去HR”的口号越来越响。
在这背后，不仅是HR的整体形象遭到“害群之马”的破坏，还有一个被吐槽的现象是：许多人觉得HR的招聘流程与思维僵化，使得很多人才被挡在公司门外。
招聘有多难，相信HR同行们都清楚，但职责对应形象，欲戴其冕必承其重。
但存在害群之马，也必然存在着金牌HR。
相信社会规则必将淘汰掉这批劣马，让更多的千里马进入大众视野，好让我们HR行业真正扬眉吐气。
最后再说一句，HR圈子出现个别怪象，又何尝不是HR自身素质不过硬，拉了自己和同行下水不说，还让自己的公司被大众群攻，使公司陷入了巨大困境呢?
一旦有一个HR的言论不靠谱，就会有千千万万的靠谱同行为此买单。
做好自己，真的比什么都重要!
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