一、那些面试中的尴尬事
以下都是网友的真实经历：
1. 紧张型
教资面试的时候太紧张，写板书的时候粉笔突然断了，说了句：“哎呀”，愣在原地感觉头皮发麻。
然后我优雅回头对考官说：“不知道哪位小朋友能帮老师捡一下粉笔”。
当时恨不得找个地缝钻进去!我还是考高中的!哪来的小朋友啊!
然后考官们三脸懵逼和我对视几秒后，我还说：“那老师自己捡起来吧……”
2. 不会说话型
之前刚毕业投的简历，是校招，有个公司是青岛的，但是我不是青岛人。
所以HR就问我为什么要去青岛，我当时问题都没过脑子，直接反问了一句：“青岛不好吗?”
最怕空气突然安静~
3. 准备不充分型
刚转行去面试文案，面试官问我，你有没有什么作品或者平时写过什么东西拿来看看。
当时我想说我之前也不是干这个的，哪有什么作品。
眼看要冷场了，情急之下，我说：要不，领导你看看我朋友圈吧，那是平时写东西最多的地方。
现在想起来，真的是太幼稚了，哈哈!
4. 没情商型
当初去面试，公司是台湾人开的，所以公司里面很多也都是台湾人，连面试官也是。
我们都知道，台湾人说话是非常有特色的，那种嗲嗲的强调很严重，如果是不是常接触的人，听后肯定会笑出来。
于是我在面试官说话的时候，没忍住笑场了。
之后他也笑了，而我就凉了……
二、如何化解这些面试尴尬
面对以上的种种面试场景，或是面试官的“居心叵测”，或是求职者的一时失语，都一不小心闹出了各种洋相，甚是尴尬。
那么如何来化解这种尴尬呢?
今天我站在求职者的角度，来给广大正在找工作的小伙伴们支几招。
1. 面试中忽然冷场
“冷场”是面试中的冷面杀手，不论是面试官有意刁难，还是你不小心所致，都不要被突如其来的沉默吓得自乱阵脚。
支招：
面试前多了解一些单位信息，当发现冷场时，随意谈及单位产品或今后的发展趋势等。并巧妙地把自己关心的一些问题穿插在其中，既化解了冷场，又能获得有用信息，一举两得。
2. 不小心说错话
哪怕心里懊悔万分，也不要因为错误就停下来默不作声，或是表现得手足无错，伸舌头、咬手指，这都是不成熟的表现。
支招：
一，以化错为正，针对失误，自圆其说;
二，如果错误一时无法自圆，则可坦率承认并纠正。相信面试官会欣赏你的坦白和打圆场的应变能力。
3. 遇到不懂或不明白的问题
切忌硬着头皮胡说一通，以掩饰自己的无知。因为面试官很可能继续追问下去，乱说只会出洋相。
同时也不要回避问题，东拉西扯，顾左右而言他，企图蒙混过关。
支招：
这时最明智的做法是坦白承认自己不懂，可以说“对于这个问题，我还认识不够，看来今后得加强这方面知识的学习。”
没有人全知全能，样样精通，诚恳的态度，更易博得好感。
三、HR针对面试，应该做好哪些准备?
面试是面试官评估求职者是否符合岗位要求的至关重要的甄选方法，决定着组织能否成功吸引并甄选到合适人员。
不过，由于众多的面试官欠缺进行面试前的准备工作，导致面试评估欠缺针对性和可靠性。
无法有效招聘到合适组织的人选，这在当下的招聘旺季可是大忌。
那么HR作为一般面试的主考官，应该做好哪些面试前的准备呢?这里提几点建议。
1. 明确面试的目的
通常而言，进行一次面试，主要有以下方面的目的：选择人才;吸引人才;收集有关求职者能做什么的信息;
收集有关求职者愿意做什么的信息;向求职者提供组织的相关信息;检查求职者对应聘职位的匹配程度。
明确的面试目的可有效帮助面试官有针对性的开展面试，而不会漫无目的提问与面试无关的问题，从而达到提升面试效率的目的。
2. 提前阅读简历
这里说的提前阅读简历，不是作为面试官在面试前三分钟的阅读对付。
而是为保证面试的有效进行，对求职者信息的充分查阅与了解。
其中包括以前相关的工作经验及绩效表现、相关培训及教育的内容、求职者的工作兴趣、求职者的职业意图等。
另外，面试官在阅读简历时，应对简历中的疑点进行相应的标识，以在面试中进行进一步的查询。
这些应作出标识的地方包括：应聘者工作衔接出现空挡的原因、频繁转换工作的原因、离开上一家公司的真正原因。
在上一家公司的工作绩效、内容与聊天前后矛盾或不合常理的地方等。
3. 明确对职位的绩效预期
作为面试官，你对空缺职位的绩效期望是什么?你希望求职者在未来的工作中有怎么样的表现?
为达成这样的表现，求职者会在未来的工作中遇到怎么样的障碍和挑战?要克服这些障碍和挑战，他必须要具备如何的能力和才能呢?
通过这一系列的追问，我们会对要招聘的这个职位了解得更多，对求职者的技能要求也会有更深入的认识和了解。
才能更好的设计面试问题，更有效率、更具针对性的进行将到来的面试。
4. 列出面试提纲
就像我们平常做其他工作一样，面试也需要做好一个提纲准备，需要有计划有序地进行。
这样才能让工作有效地推进，也能避免逻辑的混乱，从而更能体现公司的专业性。
提纲的内容，包括整个面试的流程、你所需要提的与岗位核心胜任力有关的问题等。
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