“我想了解一下你未来1-3年内的短期职业规划？”
“我想先找份工作积累经验，一两年后有出国留学的计划。”
这段对话真实的发生在招聘专员小赵和一位年轻的求职者身上。三日后，小赵拒绝了这位求职者。
看到这里，有不少求职者可能会产生疑问，难道有出国计划就不能找工作了？
01 HR并不是真的想知道你的职业规划！
一般来说，HR询问求职者职业规划，主要是为了考察求职者的动机、稳定性及个人规划是否与企业发展一致。
首先HR必须判断求职者是不是真心想加入他们企业，求职者应尽可能展现对企业、岗位的了解，令HR感受到你的诚意。
询问求职规划的第二个目的在于考核求职者的稳定性，企业招聘一定希望员工越稳定越好，如果在入职时就有离职想法的，即便你再优秀，HR也会毫不留情的将你淘汰。
最后，如果求职者个人规划与企业发展规划相一致，这意味着企业与求职者的双赢，也是HR最期待看到的结果。
上述那位求职者被拒绝的原因很简单，因为他的心思明显不在工作上，只是把企业当作留学过渡的“跳板”，有骑驴找马之嫌。
02 如何回答这个问题，才能为面试加分！
首先求职者必须了解职业规划的三要素：
个人内在要素：包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是"我想做什么";
商业价值要素：包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是"我能做什么";
外在环境要素：包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是"环境支持我做什么"。
所以，求职者在回答职业规划时，要充分展示自己的性格、兴趣、爱好、能力等，并结合求职岗位特点，将个人因素与之结合起来。
面试前，要充分了解公司背景、业务、现状，在谈到发展时，可以将个人与公司发展联系起来。侧重描述自身技能、经验的提升，描述3-5年的长远规划，但在回答最后一定要回归现实，承诺脚踏实地的做好本职工作。
03 回答问题的模板和建议
为各位求职者准备了一个回答模板，求职者们参考：
“我对……有浓厚兴趣，也擅长……，因此我选择了贵公司的……岗位，所以如果有幸加入，我会非常珍惜这次机会，并会用心对待这一岗位。谈起职业规划，短期内我希望可以稳步提升，累计更多的经验，学习相关知识。长期来看，我希望我有……的计划，我希望我能独立负责……事务，解决……问题。”
给大家举个例子吧，就以本文开头的那位准备留学的求职者为例，或许他这样描述他的职业规划会更恰当一点：
“目前我希望找到一份稳定的工作，累计工作经验，根据我对贵公司的了解，我觉得您提供的职位符合我的兴趣，同时我相信我的能力也能很好的匹配岗位需求。未来，我也有出国深造的计划，所以我会认真努力，争取在两年内做出成绩，一来为企业做贡献，二来也有利于我的留学申请。”
最后，再给求职者们四点小建议：
适当的使用专业术语，体现你的专业性；
确定计划完成时间期限；
多运用数字或过渡语，使思路连贯；
以目的为导向，加强说服力；
HR询问职业规划的最终目的还是为了判断求职者是否适合企业，对是否予以录用做出最后判断。所以求职者在回答这一问题时还应回归本质，强调能力，表达意愿，有技巧的表达自己的想法。
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