解除劳动关系，竟赔了10万！聪明的HR不会这么做！

2015 年 3 月，谢某经李某介绍到其承包的某项目部工作，当天填写了入职表，由总经理李某审批。在承包的项目完成后，就与谢某解除了劳动关系。

这期间，谢某越想越不对劲，便将其告上法庭要求其支付：未签订劳动合同，未购买社保的双倍工资补偿费165000 元；扣留的工资 22500 元及 2016 年 4 月份工资 15000 元；支付解除劳动关系的补偿金 22500 元；

用人单位认为其与谢某不存在劳动关系，谢某是李某在承包项目时雇佣的员工，提供李某挂靠公司承建工程项目的协议一份。

该案的主要争议焦点为：

谢某与企业之间是否存在劳动关系。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12 号）第一条及第二条规定：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

该案中用人单位具有用工主体资格，谢某从事的工作为其业务组成部分，并受其规章制度的管理，公司及李某未提供充分证据证明谢某为李某个人聘请。

谢某已对其与公司存在劳动关系的基本事实尽其举证责任，公司、李某未提供充分证据予以反驳，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》一百零八条第一款的规定，谢某主张其与公司存在劳动关系具有高度可能性，法院予以认定。

根据谢某的入职登记表及离职公示，法院认定谢某与公司于 2015 年3 月 9 日至 2016 年 4 月 30 日期间存在劳动关系。

法院最终判决：

用人单位应向谢某支付扣留的工资 22500 元及 2016 年 4 月份工资 15000 元；未签劳动合同二倍工资差额 155000 元；经济补偿金 22500 元。