加班工资怎么算，《劳动法》最详解读！

高压、快节奏是现代职场生活的真实写照，对那些在一、二线城市工作的人来说，加班已经成为一种常态。甚至还有不少职场人表示，难得不用加班，可以早点回家，竟然还有一点不习惯。可长时间的过劳加班，身体必然会发出警报，近几年，员工因加班而猝死的新闻并不少见：

2018年10月19日，一位36岁二胎爸爸因连续高压工作，在肯尼亚离世；

2017年5月13日，24岁的女白领连续加班一个月猝死；

2015年3月24日，深圳一名年轻的IT男被发现猝死在酒店，当日凌晨他发出了最后一封工作邮件……

企业总是希望员工用最短的时间创造最大的价值，但是在追求经济效益的同时，也要对员工的身体健康负责。因此企业最好的管理状态是“人本管理”，作为公司里管“人”的HR，不能一味向员工施加绩效压力，更要提醒员工劳逸结合。

无论是员工主动加班还是企业强迫加班，《劳动法》都对加班时间、薪资有严格规定，HR一定要清楚了解法律红线在哪。小星星今日奉上《劳动法》中关于加班时间、薪酬的最全解读，简单易懂，帮助HR小白们即刻搞定有关加班问题。

加班时间

对于一般性行业，我国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。

用人单位可以延长工作时间，但需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时。在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日最长不得超过3小时，每月不得超过36小时。企业无权强制要求员工加班，除了威胁到人民安全、公共利益和国家资产的情况外。

因此，当HR发现有员工日加班时长超过3小时或月加班时长超过36小时，无论是否自愿，都有责任且有必要提醒员工注意休息。否则一旦发生意外，公司就需要承担法律责任。

加班工资

劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。

正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资

工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5

休息日安排加班的，应首先安排补休，不能补休的需支付2倍工资

休息日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2

法定休假日安排加班的，需支付3倍工资

法定休假日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×3

另外，劳动者有权享受年假福利，但当企业无法安排年假时，经劳动者同意可以当年假加班处理，发3倍日薪。

年假加班费计算方式：月基本工资÷21.75×年假天数×3倍

法律规定，加班事实认证的举证方在劳动者，因此HR必须在新员工入职时，将这一点告知员工，这是员工的权力，也是HR的义务。