实际上，有80％的制造业企业在填补这些工作（生产技术性）上遇到了困难。
此外，很多学者预测这一趋势将继续下去。人才短缺的原因不仅是大学生的扩招导致的。年长的技术工人开始退休，并且鼓励年轻人追求四年制学位而不是学习技术，这会在不久的将来降低继续蓝领的从业人数。
那么，考虑到这些挑战，HR如何在蓝领招聘中取得成功？HR如何找到和评估候选人，以便与合适的人迅速填补这些空缺职位？
以下是在紧张的市场中如何招募蓝领员工的七个技巧：
扩大招聘范围
如果您想知道如何找到蓝领工人（或者更确切地说，在哪里找到蓝领工人），则混合使用候选人的吸引策略是一个很好的答案。HR可以尝试以下方法：
1.用新媒体广告取代网络招聘
对于制造角色（例如，焊工，机械师，装配工），最好使用工人聚居地附近的电子广告牌或者公交站点广告牌、地铁入口广告位等等。
2.使用引荐
推荐员工是最有效的雇用方法之一：推荐员工往往会在公司停留更长的时间，并且文化适应性更好。因此，请问您的员工是否认识其他可以胜任您的胜任才能的人。
在制造业，老拉新是非常常见的，过年回家，来年带上三五老乡一起入职的情况屡见不鲜。
3.雇用退伍军人
如果只有一整群训练有素，技能娴熟的候选人经常失业或正在寻找新的职业。好吧，有！退伍军人经常在供应链，建筑，驾驶和其他领域接受培训，他们可以轻松地将这些技能用于非军事事业。
因此，请考虑在您的招聘策略中加入一个有深度的军人招聘计划。
突显蓝领职业道路
如果大多数千禧一代都在追求大学学位，那是因为他们被告知白领行业有更多的职业潜力。但是，蓝领工作也会带来财务上的成功和个人满意度的机会，HR可以提倡这一点。具体可以通过以下两种方法执行此操作：
4.修改学徒计划
好消息是，有千禧一代开始意识到蓝领工作的好处。对于雇用蓝领工人的公司来说，这是一个鼓励高中毕业生转向这些职业的机会。
为此，您可以与当地学校和学院建立伙伴关系，以提供学徒计划和其他培训计划。该计划可以针对学生，也可以针对失业的工人或在当前领域中挣扎的其他学科的雇员。
提高工人技能是填补空缺职位的可行方法。
5.促进蓝领工作朝良好方面发展
当然，一些蓝领工作令人疲惫且危险，而且他们通常缺乏与其他领域相关的魅力，例如医学，法律或专注于STEM的职能。但是，蓝领工作会带来好处，您可以向潜在的工人展示这些好处。
寻找可以吸引年轻人的蓝领工作，例如在户外工作，积极活动等等，这些方面可以使工作满意度上升。
创建独特的促销计划或与其他公司合作以增强您的努力。您还可以考虑增加可能吸引候选人的待遇，例如午餐卡车提供的免费午餐或健身房订阅。
6、使过程更轻松
复杂或长期的招聘过程在每个行业和职位中都是一个问题，因为许多求职者出于这些原因放弃了申请或拒绝了工作。在人才短缺的行业中，简化求职者的招聘流程以帮助您更快，更好地评估他们的流程显得尤为重要。
尽管有例外，但大多数蓝领工作不需要大专或大学学位。这意味着传统的认知能力和人格测验（包括复杂的练习和冗长的解释）可能会给某些候选人带来困难，特别是如果这些求职者是比较年长的人的时候。这意味着HR可能在招聘过程的开始就失去一些优秀的候选人。
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