1.筛选履历
简历是向潜在雇主展示技能和经验的最传统的方式。扫描候选人的简历，以了解候选人的教育背景，工作经历和最相关的证书。
因此，如果候选人似乎具备基本技能，那是否意味着他们应该进入下一阶段？也许。首先看这两个因素：
简历格式：在大多数情况下，带有错别字的简历打错字眼和奇怪的措辞可能表示在编写文本时没有注意。这可能是令人担忧的，尤其是对于那些需要关注细节的角色，例如软件测试人员或撰稿人。但是，如果候选人看起来很适合其他角色，您可以使用其他方法（例如评估工具）来评估这些技能。
无法解释的工作差距：这可能令人震惊，但这并不是取消候选人资格的理由。这只是面试中要探索的东西。找出他们在这段时间内做了什么。例如，他们可能利用休假时间来获取对当前职位有用的证书。
2.筛选求职信
大多数候选人的求职信中都包含求职信。如果您认为求职信是您评估过程中必不可少的部分，那么最好让候选人在申请指南中提交求职信。您可以通过求职信找出有关候选人的信息：
角色和态度的动机
长处和短处
未来职业目标
简历与求职信之间的一致性
结构清晰
许多求职者会在求职信中使用模板，或者由于担心说错话（尤其是应届生）而不会提供很多有用的信息。这就是拥有其他信息来源很有用的原因。例如，您可以设计开放式应用程序问题，例如：
你为什么申请这个职位？
您想在这个角色中取得什么成就？
您的长处和短处如何与角色要求匹配？
迈出第一步
现在，您已经根据简历和求职信确定了最合适的人选，接下来可以安排他们的电话屏幕了。您应该在电话邀约中问什么？首先，您可以交叉检查申请人的工作和教育背景。您还可以询问基本信息，例如其当前位置，薪资期望或空缺情况。在通话过程中，重点关注他们沟通和记录答案的能力。
创建日历邀请并将其发送给候选人，以便他们可以使用并做好准备。以下是一些电话邀约过程中的危险信号：
候选人没有接听电话。这被称为重影，并不是考生职业素养的好兆头。给他们机会解释发生的事情，如果他们的解释合理，考虑给他们另一个机会，否则他们的个人资料看起来很适合这个角色。
候选人态度粗鲁或冷漠。面试时紧张是正常的。但是，通过某些单词和短语，您会发现缺乏兴趣和傲慢。例如，“我不在乎”或“任何内容”都不适合采访环境。同样，从问题的最后开始就没有问题，可能表明该候选人可能不像您希望的那样感兴趣。
候选人提供的信息不一致。通过与受访者的交谈，您了解他们简历中的某些细节不正确。这意味着他们要么试图隐藏一些东西，要么在申请时没有注意太多。
评估：检查要点
电话面试后，最好使用评估工具检查申请人的技能。那里有很多测试-从衡量编码技能到确定候选人是否符合文化背景。寻找那些可以让您更好地了解他们未来工作表现的人。最常见的测试类型是：
能力倾向测试：用它们来衡量与工作相关的能力。例如，如果您需要一位精通英语的员工，英语相关的面试可以帮助您评估候选人的语言能力。
人格测验：人格测验可以显示候选人的性格优势，以及他们是否具有该角色所必需的行为特征，例如成为一个自我启动者。
公安备案号：34080202000488