各位HR，你们作为面试官的时候，都会问些什么问题？
哪些问题是必须问的？
以下发的关于面试官必问的问题，都获得了广泛的认可。
大家可以参考一下：
01 面试从来只问三类问题
?你能不能？（能力）
?你愿不愿意？（动机）
?和你处得来吗？（合适度）
不论你是面试官还是应聘者，碰到的问题也无非是这三者的各种演绎。
02 面试官必问的3个问题
?请描述上份工作的主要工作内容以及被要求达到的绩效结果？
（可判断求职者过去的工作内容及经历是否与招聘岗位的要求相匹配）
?在上份工作中，主要工作业绩或贡献都有哪些？
?是如何达成的？
?离职原因？
（可从中得到许多深层次的信息）。
03 面试经典7问
?以往工作的职责是什么？
?请讲一下您的工作经历。
?工作中最得意最成功的一件事是什么？
?有哪方面的知识、技能或能力需要提升？
?对于新的工作您有什么设想？
?您离职的原因是什么？
?您对薪金待遇和福利有什么要求？
04 HR应该如何问离职原因
有没有发现，HR几乎都无一例外地询问候选人：
“你为什么要离职？”
可这样问，你知道候选人会怎么回答吗？
他会立马不假思索地抛出烂熟于胸的答案。
这个答案他在来公司面试之前已经考虑过N次：
“感觉发展空间不够啊。”
其实，到底是不是呢？
相信每个 HR 都会疑惑。
不妨问下面几个问题：
1、与上司相处经历：
你最不喜欢现在上司的什么特点？
2、对工作环境的满意度：
你在这家公司工作时，生活上有哪些不便？
3、对岗位工作本身的满意度：
你在现在这个岗位上工作时，从事哪些任务让你提不起兴趣？
4、对团队合作的满意度：
在你和部门其他团队成员协作时，你经历的最糟糕的一次合作是什么？
这就是询问的技巧，别再傻傻地问：
“你为什么要离职？”
“你离职的原因是什么”
这样的问题了。
换个思路才会得到你想要的回答。
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