最近，就发生了一件轰动人力资源届的事件：一位求职者割喉面试官，面试官当场死亡。
事情发生后，闹得HR们人心惶惶。HR一直是职场上的“背锅侠”，发生这种事情，真的活该吗?
1、持械面试，蓄谋已久
11月17日下午4时点左右，深圳市龙华区民治街道办工业路与民清路交叉口的展涛科技大厦C座一公司内，发生了一起凶杀案，一名应聘者割喉面试官后匆忙逃离现场。
面试官随后浑身是血、跌跌撞撞的从样板间冲撞出来，倒在了血泊里。公司的员工看到后立马拨打了110、120，令人难过的是，最后还是抢救无效死亡。
目前，警方还没抓到凶手，两人之间的矛盾还未查明，正在进一步调查中。
展涛科技大厦C座一共有18层，目前有多家公司在这里租写字楼办公。而该公司员工已经全部休假。
事件发生后，说法纷纭，汇总了一下，大概有四个版本：
第一个版本，是面试官不尊重求职者，说话不当激怒对方，才会被杀;
第二个版本，是说该员工为曾经离职的员工，被裁时与面试官发生过争执，心有不服，所以重新投简历，借面试的机会回来报复;
第三个版本，是说该公司跟卖别家产品，被对方找上门寻仇;
第四个版本，是说该公司为一家代运营公司，骗客户砸了巨额广告费后，反而把对方的店铺运营破产，所以被寻仇，当时这位面试经理正好出来接待，成了替死鬼...
真相还未查明，目前以上四个说法流传较广，但是都有待考证，不知道各位小伙伴觉得哪种说法更靠谱?
无论真相如何，很多人都忽略了一个问题：持械面试，本身就代表了对方心怀不轨。
众所周知，地铁等公众交通工具对管制刀具都是有严格要求的，为了确保出行顺利，普通人都不会刻意携带刀具等危险物品。
而这位求职者不仅持械面试，还能做到一刀割喉，并顺利逃离案发现场，怎么看都像是蓄谋已久、有备而来，而不是临时起意。事件发生前，面试官本可以有两次活命的机会，可惜全都错过了。
在进入大厦前，如果被检测出应聘者携带刀具，可以避免发生悲剧。
还有一次机会，就是在和应聘者沟通的过程中。
如果可以在沟通时，察觉到对方情绪不对，先稳定对方的情绪，或许悲剧也可以再次避免。
2、HR，危险份子与合格员工之间的一堵墙
HR与员工之间的矛盾，不亚于医院和患者之间产生的纠纷。
尤其是在薪酬、升职、离职等问题上，最容易被人记恨，如果再发生一些口头纠纷，HR最容易被报复。
“职场没朋友，尤其是HR”，这句话就是最好的证明。
但是恰恰相反，在我看来，HR却是危险份子与合格员工之间的一堵防护墙，帮助筛选掉了大部分危险份子。
前不久发生过一起“开水烫死怀孕母猫”事件，在事情发生、舆论扩大后，公司和HR快速做出了回应，开除了该员工。
听到母猫惨叫声兴奋不已，还威胁、试图攻击路人，这名员工明显心理有问题，采用的手段让很多普通人毛骨悚然。
很多人都纷纷表示，这种人情绪不稳定，很可怕，根本不想与这种人共事。
明知对方心理不正常，可能会被报复，HR也不得不硬着头皮，去开除该员工。
而开除员工，是HR最容易被人记恨、报复的原因之一。
之前就有位HR投稿，分享了自己被离职员工报复的经历。
在办公室，她收到了一个快递，里面是一个漂亮盒子，还用丝带打了一个粉色的蝴蝶结，她以为是谁送的礼物，结果打开立刻就被吓傻了——里面全是蟑螂!
后来报了警，查到了发件人，才知道了被报复的原因：据说是这个HR克扣离职员工工资。
因为只是恶作剧，最后对方也只是受到了口头教育和罚款，不痛不痒。
类似的事件，数不胜数，因为是小事，所以往往不为人知。
其实仔细想想，HR哪来的什么权利，可以随意克扣员工工资呢?无非是因为不敢找老板出气，才拿HR来发泄。
鲁迅曾说过：勇者愤怒，抽刃向更强者;怯者愤怒，却抽刃向更弱者。
HR只是个普通员工，又没有什么后台，惹不起大人物，欺负欺负小人物，也算是泻火了。
人力资源部门其实更像是公司的一道城门，HR就像是守城将领，在公司遇到骚乱时，必须要挺身而出，而平时，则要筛选“入城”人员，确保公司安定。
3、人力资源部门：稳定公司，更要学会保护自己
不得不说，有些HR确实言语欠妥，说话刻薄，发生这种恐怖事件后，也想提醒大家一句：尊重别人，就是保护自己。
无论面试还是离职，无论你是站在公司角度还是员工角度，不说过激的言语，稳定自己和谈话者的情绪，是首要做的事情。
在此基础上进行沟通、了解，对双方来说都是一场愉快的交谈。
买卖不成仁义在，不是没有道理的。
其次就是关于网络面试。
年初，因为一场猝不及防的疫情，很多公司都开始实行网络面试，来降低感染新冠病毒的风险。
在这场凶杀案的阴影下，公司采用网络面试，虽有不便，却可以避免很多问题，相对更加安全，而且在未来，网络面试也将会是流行趋势。
还有一点，就是关于刀具管制。
2020年11月13日，黑龙江省哈尔滨市双城区法院周家法庭发生了一起命案，一男子因不服离婚判决将法官杀害，该男子被公安机关当场抓获。
无论是开头的面试官，还是这名法官，二人最后都不幸身亡，本质就是因为对管制刀具的管控力度不够。
可是刀具，又是家家必备的东西，并不好管控，这就使得很多职业危险系数增高。
如果在进入大厦和人群密集点之前，可以进行简单的仪器检测，或许会降低很多风险。
事件发生后，很多人都在幸灾乐祸，觉得是HR的问题，激怒了面试者，才愤而被杀。
这种话听起来有没有觉得耳熟?像不像，女性被害后反遭指责，说是女生穿着太暴露的言论?
无论沟通中是否真的存在言语争论，这都不足以成为夺人性命的理由。所以对于网络上这种言论，我只能用陈道明老师在采访中的一句话来进行回应：
“批评是没有问题的，但单纯的戾气发泄与批评是不同的。”
逝者已逝，少一点戾气发泄，多一点帮助建议，比什么都强。
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