面试中如何发掘优秀毕业生？只用这六招！

怎么样才甄选出优秀的毕业生，我们可以通过结构化面试来甄选优秀毕业生，以下总结了相关的结构化面试问题，只需六招就可以发掘高潜员工。

写到最后

高校毕业生，应具备哪些能力？

1.认知能力

该能力包含对于自我的认知和关于知识的认知。通常具有超强认知能力的人，懂得利用自己的认知能力优势和已有知识框架来调节和评估新知识的摄入，这些人能够很快地把新知识融入到已有的知识中。

2. 逻辑思维能力

人们在认识过程中借助于概念、判断、推理等思维形式能动地反映客观现实的理性认识过程。在工作和学习的过程中，能分析发现事情的发生的本质，从而帮忙自己快速地找到解决办法。

3. 好奇心

一个人的学习能力再强，如果好奇心不够，那他也不会去了解各种新东西；而如果一个人缺乏对事物的广泛了解，他就很难看到那些自己不理解的东西，也就不容易产生较强的好奇心。

4.简练表达能力

刻意地选用简单的语言，至少说明两个问题，一是说话的人懂得换位思考，二是对于知识掌握程度的要求也更高。

5.同理心

同理心的三层境界：第一层境界：理解对方所表达的言语、行为和肢体。第二层境界：理解对方未表达的情绪、情感、动机和思维。第三层境界：给对方此时最需要的东西，同理心的最高境界不在于你说了什么，或者做了什么，而在对方的需求得到了满足。

6. 善良

一个人是不是善良，是很重要的一个标准。这里说的善良是对于别人的态度，就是说他是否能够通过分享、辅导、以身作则等方式帮助别人改善和提高，达成共赢的局面。