很多公司的HR除了需要给公司招聘本地员工之外，也需要为公司驻外地的部门、分公司等等招聘员工。
所以这就出现了一个问题，如何做好异地招聘？
异地招聘会比本地招聘，难度增加，主要在以下几个方面：
（1）HR不了解异地的招聘情况；
（2）沟通上面需要多花心思；
（3）面试需要多方确认；
（4）对异地的工作环境、员工相处情况都不甚了解。
1、确认招聘的详细情况
HR要提前跟需求部门沟通好，要做到对招聘岗位熟悉，工作地理位置及附近的区域要有一定了解，还要求拿到工作环境的图片（甚至是视频），同部门员工的个人信息等等。
这样子，在异地招聘的时候，无论是从微信还是电话中，都能准确告知候选人详细的信息，候选人才会对该招聘信息足够的信任。
2、了解当地的相关情况
每一个地区的招聘、习俗、薪资等等情况都是不一样的，HR都需要提前了解好。
1. 当地的习俗
就譬如说：
今年的广西清明放假是4月4日至4月8日，一共五天（包括了“三月三”和清明节）；而其他地区是放假日是4月5日至7日。
2. 当地主要的劳动政策及法规
包括：a、社平工资及最低工资水平；b、劳动保险政策；c、住房公积金政策；d、关于招聘用人的有关规定。
3. 当地的薪资情况
可以在各个网站，搜索该地区的岗位薪资，做好一个核实和对比。甚至可以自己去注册简历，跟HR聊一聊相关薪资的问题。
3、利用好外地招聘渠道
不同地区的招聘，不能仅用同一个渠道去招聘。
1. 当地主要的招聘网站
通过了解当地招聘网站的招聘效果，可决定是否必要在网络上发布招聘信息。
2. 当地主要的学校情况
通过了解当地的主要学校情况，再决定是否有必要开展校园招聘。
3. 跟当地的HR保持联系
让其推荐合适的人才，要知道，拥有该地区的招聘资源的HR，当然比异地招聘的HR资源来得更多些。
4. 加入地区招聘群组
每个地方都有专业的招聘群组，或者HR专业群组，可以申请加入，邀请当地同行推荐合适的人员，不但可以建立自己的人脉关系，也可以谋得合适的简历.
5. 与当地的招聘媒介机构联系
可以跟当地的媒介取得联系：报刊、劳动力市场、电视台、电台、劳务派遣公司等。
通过直接与招聘媒介联系，可掌握更多的当地劳动力市场的情况。
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