在一次面试中，求职者介绍完自己的教育、工作背景后，便开始细细罗列他获得的证书：初级会计职称、证券从业资格证、计算机二级、英语六级、普通话二级甲等、导游证、心理咨询师初级……。
作为面试官的小程听着有些无奈，却又不忍打断。
当求职者介绍完后，小程问道：“为什么会想到考那么多的证呢？”
求职者也很坦诚的回答说：“有些是专业需要，有些是兴趣使然，多考几本证，以备不时之需，准没错。”
如果你是专职负责招聘的HR，相信这样的“考证大王”你也见过不少。他们似乎都被“证多不压身”的观念洗了脑，觉得证书越多，越能打动HR们，真的是这样吗？小编问了很多负责面试的HR，他们的回答通常是：如果没有一本含金量极高的证书，那么剩下的证书根本证明不了些什么。
小程还说曾遇到过不少求职者用一些行业准入证书作为能力的证明，但其实作为面试官，最反感面试者过分强调自己获得过这些证书。正如教师资格证于教师，证券从业资格证于证券交易员，普通话一级甲等证书于主持人……，都是最基本必备证书，根本没有必要强调。
不少求职者都想当然的认为证书越多则证明能力越强，但其实在HR眼中证书和能力之间永远不会画上等号。在职场中，HR更看重的时求职者的工作能力，而证书只能证明一个人的理论水平。一味的追求证书的“量”而非“质”，是一种舍本逐末的行为。但同时有超过60%的HR表示，想通过面试这短短的十几分钟，全面了解求职者的能力是几乎不可能的。当多位求职者面试表现差不多时，HR会更青睐有“高含金量”证书的面试者。一本高质量的证书可以作为一份参考材料，可以为简历锦上添花，但并不会起到决定性作用。
作为一名专业的HR，应对企业所在行业的专业证书认定有一个明确的了解，包括从基础到进阶，从国内认可到国际认可。HR应该从哪些维度判断证书的等级呢？
首先是证书所代表的知识体系是否合理，是否适用于待招岗位，专业性、关联性越强，自然越受欢迎。其次是要看证书的通过难度，“物以稀为贵”，证书也是一样，证书通过率越低越能佐证求职者的学习能力和意志力。
很多资深的HR都建议每家公司都应该有一套证书认定标准，划分清楚哪些是入门级证书，哪些是高水平证书。开篇提到的会计事务所招聘专员小程，和小小编分享了他们的证书划分方式，希望能给各位HR提供一点参考。
面试者拿来了与专业无关的证书，HR该如何对待这些证书呢？
如果面试者以自己兴趣为导向，考出了相关的证书，这可以帮助HR充分了解面试者的兴趣爱好和自学能力。但如果面试者拿来大量的、专业跨度极大的证书，此时HR就要注意了，这类人往往容易盲目跟风，想法多且极不稳定，在录用前要考虑清楚。
To：面对求职者大量“无用”证书，有点无奈的HR们
身为HR，我们或许无法改变求职者盲目考证的想法，但是在招聘过程中，我们应尊重求职者为考证的付出。另外HR应对每本证书的“含金量”保持自己的判断，找到能力最强的，而非证书最多的求职者。
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