为什么公司辞退违纪员工，反被告上法庭；为什么签订了劳动合同，依旧纠纷不断；为什么和员工协商调休加班，依旧被认定为违法……。人力资源工作中，情况复杂多变，HR如果不懂法那是要吃大亏的。
那么，HR到底需要具备哪些方面的法律知识呢？
与人事工作最为相关的当属《劳动法》和《劳动合同法》了，这也是需要HR们烂熟于心并灵活运用的。除此之外，凡是涉及就业、社保、个税、职工安全、工资等方面的法律规定，都需要HR们有所了解。如：《就业促进法》、《社会保险法》、《五险一金保障法》、《个人所得税法》、《职业病防治法》、《工资支付暂行条例》……。
这么一看，HR需要掌握的法律还真不少，HR到底该如何系统的学习、掌握这么多法律知识呢？跟着小编一起学，保准成为HR届的法律大神。
国家层次的相关的劳动法律法规
国家法律条款是大方向，想要掌握人力资源相关法律，通读法律条文是必不可少的，小星星建议至少3遍起，当然多多益善。通读的意义在于帮助HR搭建基本的法律体系，在后续工作遇到问题时，能迅速找到相关法律规定，更好的保障公司和员工的利益。
时常浏览人社部官网
每位HR都应该养成浏览国家人力资源和社会保障部和地方人社部门的官方网站的习惯，因为在人社部官网上，能够得知官方的、权威的政策、新闻和专题报道。还需及时关注人社部门召开的新闻发布会，这有助于HR们了解时政，并及时更新相关政策的知识储备。
学习最高院司法解释
当出现劳动纠纷，且调解、仲裁无效时，就需要通过司法程序解决，因此学习最高院的司法解释是很有必要的。其中包括五个方面：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一、二、三、四）、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。
研习典型劳动纠纷案例
我国最高法院官网下设的典型案例发布板块是值得HR们常去检索的地方，同时，我国的劳动纠纷判决具有很强的地域性，也建议各位HR到地方法院官网下进行检索。另外，HR们还可以购买相关案例书籍，或和其他HR们共享案例库。需要注意的是，因为劳动纠纷相关规定变化快，HR们需要经常更新案例库，注重时效性，一般来说18个月内的相关案例更具参考价值。
增强实战经验和专业性
都说实践出真知，只有当一位HR真正的着手处理人事工作中的法律问题时，才能更快、更好的掌握相关法律规定。新手HR可以多向经验丰富的HR请教，避免出现严重的违法行为。HR们还可以选择参与相关培训，增强专业性，成为一名处理人事法律问题的专职人才。
To：不知该如何学习人力资源相关法律知识的HR们
当领导、员工，甚至客户产生涉及合同、社保、劳资关系等一系列法律问题时，HR们通常是第一被询问人。因此，即便公司配有专业的法律顾问，HR们还是应当适量掌握相关的法律知识。
不过，法律条文往往比较难懂且很难套用到实际工作中，HR该如何学习才能让自己真的“懂”劳动法呢？
除了需要对劳动法相关风险点了如指掌，更多的是需要经验——建立在众多真实案例基础上的经验。
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