最近正值跳槽季，也一直忙于面试，人事推给了我一份简历，职位是算法工程师，年龄是 47岁，我揉了揉眼睛后再看看，确实是 47岁。抱着忐忑的心，我电话面试一番后，还是觉得他和我们的团队不是很适合。
人都会有同理心，尤其是这么大岁数的程序员还是为了生计来找工作，心还是会隐隐触痛。
年龄是多数程序员的天敌，之前没有概念因为生活中样本较少，现在来了一个鲜明的例子，并且还需要自己亲手关闭一扇门，总会有一个世道轮回的后怕。
写这篇文章的目的，是以这件事作为一面镜子，让我自己好好思考一下，我自己的前途和出路。
这位面试者面下来给有如下几个特点：
1.学历不错，研究生毕业；
2.稳定，每一份工作都呆了5年以上
毕业之后一直在从事视觉方面的工作
3.表达能力缺陷
简历上很多错别字，描述也没有重心，也许是做了太多项目，很多东西一股脑往上整，关键词都很少，还有一个细节就是，口音极重，说话时轻时重，这让沟通成本变得很高。
4.与年龄不相符的总结陈述能力
对于我提的技术点的问题，结论都对，但不深刻。认知跟刚毕业的大学毕业生差不多，那么公司必然不会支付更大的人力成本。
总体感觉下来就是，这些年来可能一直执着于底层技术，忙忙碌碌，蹉跎了很多岁月。
需要说明的是，说是面试其实是我个人的反思。面试是双方选择的结果，不代表面试者本人不行。
按照他的履历也许可以找到更理想的职位。关于我自己，我并不希望自己 10 多年后变成这个样子，面试结束后，我也一直在思考一个问题：我如何才能不在 10 多年后变成这样？
我没有肯定的答案，但仔细思考后，我决定从下面几个方面入手。
一、业务能力提升
开源代码固然好，但是对于新问题而言，还是需要团队有自己的核心技术。这个核心技术也包括针对性地改造开源代码，让它更适应于自己的业务。
逻辑非常重要。身经百战同时也不要忘记思考，这个才能带你脱离永远在底层忙碌的困境。
人人都爱能解决问题的人，重复的问题大多数人能搞定，新问题或难题需要高手。
所以，我的认知是高手不会落寞。
二、学习能力
人是需要自我升级的。这个自我升级主要是指认知。
所以，保持阅读是非常重要的。
专业论文
行业动态
新技术
作为一个纯粹的技术人，这些不可少。
认知提升
沟通技巧
基本的常识与见解
基本的形态体态礼仪
人是社交动物，能力越大影响就越大，所谓影响就是与更多人的社交或者互动。
而这些都需要学习，并且是长期的学习。
三、投资能力
如果长期在一个公司，后来终止了。如果长期在一个行业，后来终止了。那个时候，用什么养活自己呢？
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