为了应对疫情，保障员工的身体健康，很多公司都开启了在线办公模式。不过很多公司负责人或者HR发现，初次使用在线办公，问题还是蛮多的。在这里，小编给HR和员工各提出一点建议，可以让在线办公更加的有效率。
定规则
划水、摸鱼现象如何避免，这就需要HR制定相应的规章制度，主要可以从员工的日报和项目进度入手。
比如要求员工在家每天写日报，上报正在进行中的工作内容，在家拍照打卡等适当约束员工，减少员工消极工作的可能。
必要的流程简化
在家不比在公，很多原本复杂的流程，在家实现起来就很困难。
HR可以适当根据需求，对这些复杂的流程进行简化，不过也需要考虑到对于项目的进度是否会产生影响，如果简化流程发现难以保证项目正常进展，那么就还是按照原来复杂的流程走。
需要记住的是，在家远程办公也是要注重项目正常进展的，当因为简化流程而带来的影响远远超过承受范围，HR就可以考虑舍弃这一简化流程了。
建立反馈机制
简单点来说出了问题能够迅速找到对应的负责人并及时解决。
举个例子，很多公司的员工喜欢直接到工位上找同事处理问题，但是到了家里远程办公，出现工作问题后一时间不知道怎么找负责的同事。
针对这种情况，HR就可以统计各个部门的负责人清单，建立相应的反馈机制，帮助及时有效解决员工遇到的工作问题。
疫情防控防范
对于公司来说，人是最重要的资源。在家远程办公，身为员工一定要注意自己的个人健康，疫情的防疫就显得尤为重要。
常戴口罩常洗手，定期按照HR的规定上报个人健康数据，不管是对于个人还是公司来说，都是很有必要的。
HR也要特别注意员工在家的安全问题，分享给员工疫情防护知识同样重要，也能带给员工一种公司的关怀感，增强员工的公司凝聚力。
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