过去我们夸一个人用的最多的词，无非是“能力强”、“聪明”、“勤奋”、“自律”、“努力”……
渐渐地，夸一个人“靠谱”，成了最高级的评价。
股神巴菲特说：“靠谱，是比聪明更重要的品质。”
与不靠谱的人交往，是对时间、生命的极大浪费。
这3个细节告诉你，身边的人谁最靠谱。
01、诺不轻许，故我不负人
当问及一个人是否靠谱的细节时，大家提到最多的一定是说到做到。这种说到做到也需要一个前提，那就是“谨言慎行”。
谨言慎行，就是不要随便给出承诺，这样一个能时刻对自己严格要求的人，必定是一个靠谱的人。
说话要谨慎，没有把握，或者自己把握不大的东西，不要头脑一热就说出去了。
而且说的时候，如果不确定，就告诉人家，这个我不太确定，你可能要自己去了解一下，其实也就是要做到一个原则：实事求是。
诺不轻许，故我不负人。
不管是对自己还是对他人，做承诺之前，一定要考虑清楚，是否能给出承诺。
若不能，坦诚地解释原因，然后优雅地拒绝；如果答应了，无论过程有多困难，即便是会损害到自己的利益，也一定要兑现。
我有一个朋友，很认真负责，为人踏实努力，每次领导派的任务总是积极响应，但每次结果都不太好；究其原因就是领导吩咐的事情可能还没听完全，就立马答应，一开始领导看他信心满满的样子，对他抱有很大期待，结果事情总是不能按时完成，哪怕完成了也是漏洞百出，久而久之，领导再也不敢相信他，即使他很努力很负责，也逐渐留下不靠谱的印象。
职场是讲究“职场信用”的地方，生活也是讲究“生活信用”的地方。
心里没把握的事嘴上就先答应下来，这种人说话不慎重、做事不严谨，必然不靠谱。
所以说，我们说话做事都要注意谨言慎行，尤其是自己不确定一定可以完成的事情一定要三思而行，否则会给别人留下不靠谱的印象。
但是当你答应别人的事情，就一定要去做到。
答应孩子的事情，就一定要做到。否则不仅损耗他对你的信任，对他的责任心的培养也极其不利。
给他人的承诺也一定要兑现。当你答应了别人的请求时，就意味着你身上多了一份责任，一份来自于对方的殷殷期盼。
答应自己事情的也一定要做到。很多计划已久的事情，总是被自己找各种借口拖延下去，这其实是一种对自己不负责任的行为，到最后可能会陷入一个越来越迷茫的怪圈。
02、遇到困难不逃避，敢于担当
公司里的事一直都是小组完成，三个人各司其职保证工作顺利进行下去，忽然某一天，组长生病住院，少了主心骨的存在，boss太不放心，想把剩下的两个人解散分到其他组，三个人小团队辛苦积攒下的成果眼看就要垮掉，你勇敢站出来，说我可以多做点。
于是，你一个人承担起了两个人的责任，白天晚上连轴转，每天两杯咖啡提神，熬夜加班成了常事。
朋友说你傻，这么困难的时候你还要自己主动跳出来，为自己找麻烦，你说，遇到困难不要逃避，解决问题是应该做的。
我不去承担责任，谁来承担？
几个月后，组长病好回来看到你的兢兢业业大为感动，逢人就夸你真靠谱。
从此你在公司赢得了广泛的人脉与良好的口碑。
靠谱的人敢于担当，平时看不出有什么过人之处，但是一到需要的时候就一定能看到他义不容辞的站出来。
在工作遇到困难的时候主动请缨，帮同事分担，在朋友遇到麻烦的时候更是两肋插刀，赴汤蹈火。
这样靠谱的人也能让你产生一种信赖感，怀着一颗真诚的心，能在与形形色色的人打交道中游刃有余，始终给人以温和友善的力量。
这样靠谱的人，直面现实与困难，沉稳踏实，散发出一种无懈可击的自信状态。
和发光的人在一起，慢慢地你也会发光。
03、情绪稳定，是一种高级的靠谱
情绪稳定，不仅是一种高级的情商，更是一种靠谱的能力。
在心理学家看来，人在愤怒的时候，容易出现“意识狭窄”现象，会死盯着负面信息不放，无限放大。
一个情绪不稳定的人，在心情不好的时候，会习惯性耷拉着一张脸，甚至迁怒身边的人，搞得身边的人不敢正常交流。
还有些人，情绪不稳定的时候，满脑子想着不开心的事情，工作很难集中精力，不仅耽误自己，也影响整个团队的进程。
每个人都会有心情不好的时候，但靠谱的人，不会放任自己沉溺在或悲或怒的情绪里，而是会自己想办法消化负能量，以一种积极饱满向上的态度，对待工作，面对身边的人。
人与人相处，有时候很难判断一个人的真正为人。
不过要是真有谁这三点都很靠谱，那这个人的确值得信任。
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