大小企业，都会招聘实习生或者应届生，企业对他们也有不同的期待，当然也会对不同实习或者应届，开出不一样的报酬。但最近，一枚应届生火了。一名HR，在网上爆料他们遇到了一枚应届生，刚毕业就张口要求月薪两万，而他的理由却是这样的。养狗、租房、购物、吃饭，一个月20000都勉强生活，言外之意：“我要月薪20000已经是很少了！”有不少HR都表示，这样的应届生，自己也遇到过。这位应届生，有个错误上的逻辑，那就是：高质量的生活成本大，所以我的工资水平要超过我的生活成本。看似没什么错误，但是出发点一开始就是错误的。工资是和你的能力挂钩的，和你的生活成本，养什么狗，住什么房子，没有半毛钱关系。赚多少钱，过什么样的生活。但根据调查报告显示，很多应届生和职场新人的薪酬期望值，已经远远超过了该城市的平均工资。比如北京、上海的毕业生期望月薪分别为12992元、12070元。但是北京、上海两地职工的平均工资，也不过11463元、10689元。一位无经验的新人，期望薪资比工作多年的人，还要高。与此同时，纵观2019届中国高校毕业生薪酬水平，基本分布在5K—7K,占比43.29%；3K-5K，占比30.64%；7K-9K，占比10.25%；9K-11K，占比3.02%；11K+，占比5.08%。毕业前想要养猫养狗，工作后可能连自己都养不起！很多应届生以为自己有冲劲、有技能、有想法就可以有高薪了，其实高薪逻辑只有一条，就是：工资给职位的定价，由职位的重要性决定。工资是发给职位的，职位背后是责任。承担的责任越大，交付的价值越大，职位的定价越高，也就是，拿多少钱，干多少活作为应届生，一般是来承接相对基础的任务的。所以能够完成任务是基本要求，作为刚进入职场的新人，绝大多数企业都不会让你负责最核心的任务。但是对于很多应届毕业生来说，往往会忘记这条最简单的逻辑，因为他们总是先想我自己要什么，而不去想自己能给什么？总是先关注自己能赚多少，而不去想自己能否胜任？最后结果，笑话一场。记得之前，负责人力资源业务的聚美优品高级副总裁刘惠璞，发了一条颇受关注的微博。微博里，刘惠璞表示最近面试的几个候选人，离开前一家公司的原因都是裁员、组织调整等。这两天面试了几个候选人，与以往不同，这几个候选人离职的原因都是裁员，组织调整。在询问工资期望时，一个人报出了和上家相同的薪资，另外几个还是报出了更高的薪资期望。说实话很意外，在我十六年的人力资源生涯里面，第一次碰到候选者全是被裁员的情况。但也让我不出意外的是，大部分还是希望新的工作的薪酬能有所上调。这个冬天其实已经悄悄的来了，但是很多人从思想上还是没有准备好，改革开放的40年里，我们的确没有经历过这样的冬天。市场已经在发生翻天覆地的变化，但是很多应届生完全察觉不到。你可以贵，也可以牛，但是问题的关键是：你贵在哪？你想出人头地，不仅需要比别人努力，更需要你认清自己。自从95后小萌新成为职场主力军以来，经常被贴上各种“标签”：“玻璃心”“有创造力”“爱闪辞”……还因此上了微博热搜。根据之前发布的报告显示：职场人首份工作的在职时间正在不断缩短，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。对于年轻的一代而言，工作不只是“谋生”这么简单，而是一个内涵丰富、与生活关联重大的词。请不要再受到芝麻大点儿的委屈，就闹起小情绪，觉得自己被公司亏待，甚至一气之下就裸辞，这些都是极其不成熟的孩子气行为。如果你真的想成为一枚，让公司愿意给你高薪的应届生的话，这里有3条建议给你：① 在岗位中学习，是应届生的权利，但应届生也要主动承担那些可能不属于你的任务，因为学习是你的权力，付出是你的义务。② 要对任务有执行之外的理解，不要只会埋头做事，也要知道为什么这么做，能不能那样做。③ 主动主动再主动，这并不仅仅是愿意多问问题、多学东西、多做事情，更重要的是，是不是在主动解决问题。不管是求职，还是工作，遇到不顺遂、不开心是大概率事件。因为工作从来都不是一种消费，而是一种投资。比起找工作时盲目“开价”，赚得高薪，一份工作能否让你变得值钱才是重要的。在整个职场生涯中，眼前的几百几千的薪水差异，根本不值一提。
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