某企业白领伪造学历、工作经历遭辞退将公司告上法庭

高薪白领周某入职仅仅5个月，被发现伪造学历、工作经历遭辞退，便将公司告上法庭，要求支付工资、奖金等合计30余万元。日前，上海市松江区人民法院审结此案，驳回了周某全部诉讼请求。

2015年8月，周某入职上海一家从事模具生产的外企。因其入职简历中声称毕业于名校、曾在模具生产相关的其他两家知名企业有长达八年担任模具经理的工作经验，该模具公司外企答应给周某优厚的薪酬待遇：试用期三个月，转正后月薪3.4万元。

然而在到公司工作的近半年时间里，周某的实际工作表现并不那么尽如人意。恰巧，公司人事部门正在核对人员基本信息，发现周某提交的学历学位证书上的编号竟然是虚假的，再与周某简历上所载的其曾经工作过的公司联系，发现简历上所载的相关工作经历的职位及工作时间亦为伪造。2016年1月，公司人事告知周某公司无条件正式解除和周某之间的劳动合同，将周某辞退。

经申请劳动仲裁被驳回后，周某于2017年4月起诉至法院，声称其2016年1月并未与公司解除劳动合同，目前是受公司指令一直处于待岗状态，并要求公司支付2016年1月之后的工资、奖金等合计30余万元。

法院审理认为，根据用人单位的举证，可以证明用人单位已经于2016年1月明确告知周某无条件解除双方之间的劳动合同，该解除通知在到达周某时即发生法律效力。周某称系公司要求其待岗而非解除劳动关系，认为仍与公司存在劳动关系的说法没有提供任何证据证实，且周某也无法合理解释其说法。法院最终判决驳回周某的全部诉讼请求。

案例分析

小易认为：模具生产外企公司在2015年8月录用周某任职模具经理一职，在招聘过程中未对周某的工作履历以及学历信息进行核实，导致半年后开除不诚信员工却引起纠纷。周某在职期间工作表现未能达到公司要求，致使企业损失5个月的人员工资及人员招聘成本和时间成本。