一进门就玩手机，连眼皮都不抬。
没想到，这条吐槽竟然引来了搜狗CEO王小川的亲自调查，令众多曾有类似遭遇的职场人拍手称快。
面试官不尊重应聘者，本是用人单位的灰色陋习，如今却被默认成常态。
许多年轻人被职场泼的第一盆冷水不是工作本身，而是面试官的冷嘲热讽。
知乎上有一则热门话题“你在面试中哭过吗？”，众多职场人分享了被面试官羞辱到哭泣的心痛回忆。
而在笔者的身边，也发生过许多在面试中遭受不公对待的故事，有些毫无底线的言辞，堪称惊为天人。
但请在倾听这些故事前，各位先思考一则发自内心的质疑：面试官，真的配有“官威”吗？
“就你这个形象
愿意被潜规则都没人要”
每当谈起人生第一次面试，文倩就能拿出骂死王朗的气势狂喷半小时。
文倩是我们在大学时的“拔河健将”，其壮实程度可想而知。
尽管报名过十几次“21天瘦身计划”，但屡战屡败，遂坦然做了个猪猪女孩。
毕业后，文倩的海投过了一个月才收到一份文案的面试邀请，堪称久旱逢甘霖。
面试当天，文倩特意穿上了透支花呗买来的正装，准备把自己给媒体供稿的经历大谈一番。
结果面试官一见到她，就把方才跟男同事花枝招展的笑容关在了门外，盯着简历看了足足有两分钟，“你这个照片，修得够狠了啊，得掉十斤秤吧？”
这显然是一句挖苦，但第一次面试的文倩本来就战战兢兢，只好满脸堆笑：“简历照片嘛，就让摄影师P了一下……”
“你不适合这个岗，你可以回去了。”
这就结束了？文倩顿时手足无措，不只是该离开还是再多聊几句。
“还愣着干嘛？不合适能听懂吗？这个岗属于总经理办公室，你这个肥粗老胖的样让领导吃得下饭吗？”
官见状直接提高了嗓门，“你这样的，潜规则都没人要！”
最后补的这一刀，把文倩的自尊心戳得血肉模糊，两行眼泪直接滑落到正装上摔成四瓣。
她拉开门就冲了出去，简历都撒在地上，在众目睽睽之下逃离了这家公司。
尽管已时过境迁，文倩还是没忍住把水杯打翻在地，“你说这是招聘还是给老板招小三？什么东西！！”
是啊，对于要强的年轻人来说，谁能忍受自尊心被如此践踏呢？
选择国企是专业匹配
却被扣上“骗户口”的帽子
“儿子，你是985的研究生，毕业必须进国企，听见没？”
“大国，你这分子专业第一大学霸，不去央企屈才了啊！”
从读研的第一天开始，“进国企”就成了大国耳边单曲循环的三个字，甚至几乎成了他不可推卸的责任。
而从小看着他一路保送的我，也对他一百个有信心。
参加校招后，大国进入了一家老牌国企的终面，父母听闻后欢天喜地，好像儿子已经拿到了“铁饭碗”。
来到面试现场，三个略显沧桑的面试官像桌上笔直排列的茶杯一样正襟危坐，让他有些局促不安。
“张国同学，你的简历我们已经看了，你的在校表现和研究水平还是比较不错的。”
“谢谢领导，过奖了。”大国跟着客套，对方抬眼瞥了他一眼，另外两人脸上浮现出似笑非笑的神情。
对方顿了顿嗓子：“我看你是外省的户籍，有在北京落户的想法吧？领到进京指标后，安排你到新疆的生产车间锻炼两年，能接受吗？”
大国觉得有些莫名其妙，遂表示如果和产品研发的关联不大，可能不太合适。
三位面试官再次浮现那种吊诡的笑容，其中一位年纪稍长的领导笑着说：“这90后，都学会骗户口了哈。”
大国发觉自己被扣了帽子，有些无法接受：“我不太明白您的意思，我是专业匹配才来应聘的，跟户口无关。”
上一位面试官直接合上了本子，“我就知道你们这些小年轻靠不住，干个一两年没新鲜劲了，拿了户口走人，我见得太多啦，今天就到这吧！”
大国就这样与国企OFFER无缘，但他并不觉得可惜，毕竟以落户透支青春的企业，并没有什么格局可言。
眼看又是一个毕业季，成群的应届生正在“步入社会”的门前踌躇满志，而他们中的许多人，即将面临他们人生中的第一次面试。
从为人的角度来讲，每个人都经历过初出茅庐的阶段，面对尚未磨出铠甲的年轻人，理应不该落井下石。
而对于企业来说，每一次面试，不单单是招聘人才，还传递了公司的企业文化和品牌形象。
公司最真实的口碑，并非来源于财大气粗的广告投放，而是来自于“人”。
面试官耀武扬威，其实是在败坏公司的品牌。
如果应聘者感受到了不尊重，自然会不吐不快。久而久之，社交平台上罄竹难书的声讨，就成了企业品牌形象的墓志铭。
所以，真心想给各位招聘者提个醒，所谓“面试官”的称号，不如改成“面试者”。
名头少了一些压人的分量，或许也能消除那本不该存在的“官威”。
毕竟，江湖留一线，万事好见面。若是跳槽时发现迎头对坐的，竟是那个昔日凌言辱语过的“应届生”，岂不是颜面无存？
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