员工工作时间睡觉，公司解除劳动关系支付赔偿金70000元？

人力资源实务中，常常感觉有些行为属于严重违纪行为，但在规章制度中又没有明确规定，因此用人单位无法处罚。关于严重违纪行为，应当由用人单位规章制度明确规定，未规定的将不被视为严重违纪，用人单位不得解除双方劳动关系。

案例

小六是一名培训师，2012年3月1日入职广州一家培训公司，工资由底薪4000元加课时补贴组成，月平均工资为10000元。入职后，小六工作积极上进，获得了公司2013年、2014年的优秀员工奖。但从2015年8月1日起，小六因迷上了游戏，每天晚上都到网吧打游戏到天亮。讲课质量严重下滑，还在课堂上睡觉。2015年8月9日，公司HR到课室检查时，正好碰上小六趴在桌子上睡觉，HR拍了照。之后，HR找小六谈话，小六承认那天太困了，在学生自习时在课桌上眯了一会。2015年8月15日，公司以小六在上课时间睡觉严重违纪为由，辞退小六。小六不服，认为自己虽然有一次睡觉情况，但未影响讲课质量，也未影响课程进度；同时，公司规章制度未规定在上课时间睡觉属于严重违反规章制度的行为，公司属于违法解除劳动合同，故申请劳动仲裁。

仲裁委认定

虽然小六存在上课睡觉的情况，但用人单位规章制度未规定上课睡觉属于严重违反规章制度行为。同时，用人单位未能举证证明小六因上课时间睡觉，造成严重的负面影响，仅凭小六一次违纪行为，视为严重违纪，不符合常理。因此，认定用人单位解除劳动关系不符合法律规定，应当支付小六解除劳动关系赔偿金。