面试的时候，难免会被HR问到一些让人觉得与工作无关的问题，所以草草应付了事，最后的面试结果也不是很乐观，面试结果下来之后，求职者思前想后也不知道到底是哪里出了问题，殊不知，关键点就在于你没回答好那些你觉得与面试无关的问题。
那么这些问题真的是废话吗？答案当然是否定的，所以在今天的内容中我们就拿出“HR问你有什么缺点”这个问题为例进行分析。告诉大家HR这样做到底有什么目的。
一、判断求职者的缺点是否会对工作产生影响
对于HR来说，他们首先代表的是公司的利益，所以说他们在招人的时候，肯定得找最能胜任这份工作，能给公司带来利益最大化的人，这就要求HR在招人的时候就务必要把求职者了解的全面，而缺点也是考察的重要因素之一。
有的缺点虽然看上去无可厚非，但是真正到工作中的时候，往往对工作有着致命的影响，因为判断一个人能否成大事永远都不是判断这个人的长处有多长，而是要看他的短板有多短。
HR正是想通过这种方法判断求职者是否能够胜任这份工作，如果他的缺点对于工作有致命影响的话，那HR会考虑不用他。
二、看一个人有没有自知之明
人无完人，完美地没有一丝缺点的人，在世间是不存在的，而工作中谦逊也是一个职场中人难得的高品质，所以说如果一个人能正视自己的缺点并且对自己的缺点能做到客观评价的话，这样的人在工作中往往是非常容易沟通的。
而那些王婆卖瓜，自卖自夸的人，往往是没有对自己做出清晰定位的人，这样的人在工作中也容易目中无人，盲目自大。
三、判断一个人是否有自信
无用多言，自信也是工作中一种很重要的品质，只有自信的人才能在工作中走的更快更远，当HR问起一个人缺点的时候，这个人如果对于自己的缺点太过在意，吞吞吐吐的话，那就足够说明了这个人的不自信。
这样的人就算招进了公司也就是明哲保身的那类人，很难会在工作上有所突破，而对于公司来说，这样的人也是多招无义的。
四、检验求职者随机应变的能力
工作中，突发情况总是无法避免，所以说这就要求了职场中人有一定的危机处理能力和随机应变能力，而这种能力在面试时通过一些不和常规的问题就能看出来。
比如说这个“你有什么缺点”的问题，求职者看了一定会觉得有点出乎意料，这时候如果他们还是能够把这个问题回答的非常漂亮的话，也是非常重要的。
总而言之，面试中HR所说的每一句话是废话的可能性都不大，所以说作为求职者，一定得对这些问题认真对待哦，因为这些小问题可能会暴露出不少的问题！
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