面试时的最后一个问题

可以参考如下几个方面思考可以问的问题：

参考应聘职位类别
参考应聘职位的级别
参考面试官背景，比如他是HR、直线汇报经理还是公司高层

(具体到求职面试时向HR的提问，通常来说，往往涉及到与将来合作团队的情况或目前公司正在进行的项目情况的问题，都会有比较出彩的结果)

可以问这些问题：

我所应聘的这个职位为什么会出现空缺？
这个职位的发展前景是什么样的？升迁渠道如何？
贵公司对这项职务的期望目标是什么？
对这个职位来说最重要的能力是什么？
贵公司是否有正式或非正式培训？
自己在该职位可能会遇到的最大的困难挑战是什么？

什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展？
贵公司是否有外派、轮调、转岗的机会？
贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特点如何？
贵公司是否鼓励在职进修？

如何评估自己在试用期内的工作表现？
请问贵公司最成功的员工曾为公司作出了什么样的贡献？
目前公司面对的最大的挑战是什么？
是否有机会能参观一下贵公司？