如何精准快速地略过那么多不匹配的简历找到合适的简历，对于HR来说，是一件难事儿！
今天就跟来看看HR如何更快速准确地找简历吧~
一、做好关键词预设
大多HR宝宝都知道，在找简历之前，得先明确招聘需求，对于招聘岗位的工作内容、工作职责、必备技能、硬性要求等等，都需要标明上面。
这是对的呢，可是今天想说的关键词预设。每一个招聘需求都会有很多的关键词。
譬如说招聘运营专员：
（1）品牌对外宣传传播新闻稿件、事件稿件的策划与文案撰写；
（2）微信公众号和微博的两年运营经验以上；
（3）懂得使用ps、pr等剪辑软件.....
我们以上面为例，关键词其实就有：文案、策划、新闻、运营、微信公众号、微博、ps、pr等。
我们要学会找到最关键的词，并简化。可以做以下操作：
（1） 让公司不同部门的员工，根据招聘信息，找出其最关注的几个点。
（2） 让公司招聘部门的员工，根据招聘信息，找出其工作中最急需的点。
（3）让用人部门，提出最重要的关键词。
二、做好不同岗不同招聘方式
不是所有的岗位都能套用同一个招聘方式的。
（1） 网上平台招聘
普通岗位都可以根据行业岗位需求去找网上平台进行招聘，具体哪个平台更适合自己使用，最好通过一定的数据统计进行测评。
（2） 线下平台招聘
线下平台招聘主要是以校园招聘、现场招聘会等等。
（3）劳务派遣
即由劳务派遣公司把员工安排到企业工作，劳动者直接与劳务公司签订合同，这种方式表适用于大型的制造业，最显著的优点就是企业可以免除很多劳动争议。
（4）猎头
适用于高端的岗位，优点是匹配度高，但缺点也显而易见，就是招录成本高，一般的服务费要占到应聘者年薪的20%-30%，如果应聘者一年内或者更短的时间内离职，对于企业来讲损失也是很大的。
三、做好心态预设
在这里，各位HR宝宝要做好心态预设哦。
招聘当然是一件又累又不一定快速见到效果的工作，但是，每一份工作都有每一份工作的难处。你既然选择了坐上这个岗位，就说明了你愿意为这个岗位付出精力与时间。
招聘不再是“看我愿不愿意聘你”，而是“招聘需要你请我愿，才能达成共识”。
平等对待候选人，不卑不亢，佛系心态，积极做法，才是最棒的呢。
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