今日HR话题：员工离职未完成交接，HR能扣发工资吗？
最近小薪在后台看到有盆友问：公司的一个运营离职前没有完成交接，导致相关工作处于停滞状态，严重影响了团队进度，这种情况下能否扣发或延后发该员工的工资？
如果遇到这种不靠谱的员工，确实令人头大，这时候再去跟他们谈职业道德也没有什么卵用了，那么HR到底该怎么办呢？扣工资？要赔偿？先别着急，小薪帮你分析分析~
案例分享
刘小姐在某公司任销售副总助理，主要负责整理各大区域销售分公司的季度业绩报告，催收相关数据、提交报表、存档等工作。2012年3月，刘小姐因个人原因提出离职申请。
刘小姐离职后，销售副总发现《区域销售经理年度任务书》文件没有交接，这样业绩考核就没有依据，严重影响公司的考核工作。
2012年4月中旬，公司要求刘小姐承担赔偿责任，扣发刘小姐的3月份工资。
在上面的案例中，公司扣除了刘小姐一个月的工资，这个做法可行吗？
首先我们来明确一点，员工离职所涉及到的钱款一般有两种：工资和赔偿金。
工资要按时发，不能扣除或延后
《工资支付暂行规定》第九条：
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你没看错，按照法律规定，即使员工没有按照约定办理工作交接手续，企业也要按时支付员工的工资，不能私自扣除或延后再发。
所以，案例中公司扣发3月份工资的做法是不对滴。
赔偿金可暂不支付
《劳动合同法》第五十条第二款：
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
所以，如果员工未完成工作交接，用人单位的权利也仅仅是可以暂时不支付经济补偿金，待员工依照约定办理工作交接时支付经济补偿金。
当然，如果是劳动者因自身原因而提出辞职，用人单位可以不支付经济补偿金。
那如果企业遇到员工离职未完成交接，就没办法了吗？小薪给你支招！
以赔偿金作为约束手段
从上面的分析来看，工资是扣不得了，想要在钱上面做约束，还是可以靠赔偿金的。毕竟经济补偿的性质不同于工资，所以企业可以以此制约员工不诚信离职行为，之后在员工依照约定办理工作交接时支付经济补偿金。
谁会跟钱过不去呢？想拿到赔偿金，员工只有乖乖做好交接了！
不涉及赔偿金的，试着提前约定
如果是员工自愿离职，不涉及赔偿金，那就试着提前与其约定：工资在工作交接完毕后支付。
当然，小薪还是要悄悄告诉你：这种约定是没有实际作用的。即使员工离职工作没有交接完成，公司还是要支付工资。
只不过防患于未然，在员工提离职时就试着提前约定，多多少少也会产生一些约束力吧。
看了上面的分析，想必HR心里多多少少会有些无力感，如果员工已经离职并且没有做好交接，就没有一点儿办法吗？
造成实际损失的，可要求赔偿
《劳动合同法》第九十条：
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如果员工离职不按照约定完成工作交接，给公司造成了损失，那就要求员工对其不诚信的离职行为承担责任！赔偿相应的损失！
BUT，要提供证据，因为想要得到赔偿，企业需要对此承担举证责任。
回到开篇的案例，如果该公司能证明刘小姐存在不交接工作文件的行为，并且确实给公司造成损失的，公司有权索赔相应的经济损失。
离职看人品，遇到不靠谱的员工，离职时不做好工作交接就走，HR气到捶胸顿足，但不要因为一时之气，扣发或延发员工工资，这么做法律不允许哦~学会“曲线救国”吧！
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