HR做久了，总有一种好为人师的冲动。有一些忠告一般人我都告诉，但他们就是不听，直到吃亏了才来找我，大家是不是也有这种感觉呢？
1、靠谱
我有一个朋友，入公司的时候从最没门槛的助理做起。一个985毕业的硕士，每天最多的活就是粘贴一下发票，打印几份文件，琐碎还无聊，这个岗位据说已经换了好几个人了。
好在朋友本身也是个极有耐心的人，也不抱怨，就是尽量把这些小事都做好，哪怕就是打印份文件，都会注意一下格式和内容，以便自己写的时候好上手。汇报的时候，无论多小的事，都会把方方面面说明白，并给出几个自己的方案。
就这么做了半年，朋友的任务渐渐重了，连着组织了几场重要的线下活动，参与了部门的几个大项目，成绩也很不错。
后来朋友无意中和老板聊到这件事，才知道，原来在老板眼里，她不是能力最强的，也不是最会来事的，但却是最靠谱的。无论大事小事，总能在最快的时间给出回应；虽然也犯过不少错，但从来没有在一个错误上跌倒过2次，这已经能把同龄人远远的抛下了。
在职场中，情商高才不是混得开的杀手锏，对一个人的最高评价就2个字：靠谱。而最能体现一个人靠谱的也就是3个小细节：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。说得再通俗点，就是上级安排给你任务，无论做的好还是坏，早还是晚，约定的时间到了，及时给到反馈。看上去好像很简单，面试的时候也都保证自己能做到，但实际上好多入行多年的老手都没做到，最小的事反倒最难坚持。
2、专业
前几天奚梦瑶在维密秀上跌倒，虽然微博是一片原谅色；但是在其他平台，这个甜美可人的女孩还是被骂得体无完肤。
人们不是骂她摔倒，而是骂她站起来后，完全没有展现出专业模特应有的素质。
缓缓地站起来，松松垮垮走完台步，嘻嘻哈哈的笑，本想要掩饰尴尬，却把气氛搞得更尴尬了。
无论何时，专业能力都是你的招牌，你最重要的标签，专业不够，其他都是0。
没毕业的时候，经常会看很多“过来人”的职场攻略。
如何面对勾心斗角、如何与老板相处、怎样汇报工作……当时恨不得把这些都记下来。
工作了一两年之后，才发现当时真是天真得可爱。
企业让你来是为了业绩，不是让你活跃氛围的。你再会说话，会来事，把大家都哄得开开心心，你做不出成绩，老板还是会在裁员的时候第一个想到你。
八面玲珑是你的亮点，专业能力是你安身立命的根本。
3、真诚
不要再背那些面试攻略了，作为身经百战的hr，我可以明确告诉你，我看过的面试经比你们都多，网上有的基本都遇见过。一些高频率问题，比如你的兴趣爱好、为什么来我们公司、你的优缺点、你的职业规划之类的，所谓的标准答案听得都能背下来。所以，面试的时候不妨自然点，表现真我点，这样反而能给我们留下不错的印象。实际上，经常遇到的情况是几个候选人的综合水平差不多，这时候就得看看印象分了。
作为阅人无数的HR，我们更喜欢看到与众不同、真诚大方的求职者。
以前就曾经面到过一个真的没什么经验的姑娘。本科不出众，也没有什么值得说的实习经历，但是带来了一份厚厚的行业分析，甚至比行内人写的还多。总监详细看了看，虽然还算不上专业，但是资料搜索上绝对是下了功夫的，分析思考方面也体现出了很强的逻辑分析能力，而且态度还这么真诚。当时，第一轮面试后我们基本就决定要了这个姑娘了。
后来只要有人向我求面经，我都会给出这个建议：如果是很心仪的公司，你的实力还不是特别强，那么就多准备一点，一份工作计划、或者一份行业分析，大多数时候，你的表现会让他们惊艳的，能力不足真诚来凑，你会发现很多新的机会。
4、个人品牌
其实，作为HR，我们对人有一种职业性的敏感，这种敏感不仅体现在工作中，在日常生活中，一旦认识哪个牛人，我们也会经常想着能不能挖到公司去。
各种社交平台，如知乎、脉脉等一直是我们的“潜伏地”，经常是静等着大神出没。
在这些平台上，我们也经常能遇到实力真的很强的大牛。他们不一定是名校出身，不一定有大公司背景，甚至不一定有多少工作经验，但是，我们还是愿意约他们到公司聊一聊。
还有就是内推，没做HR的时候觉得内推有点不公平，做了HR之后，才觉得内推才是最具性价比的。毕竟，熟人推荐的才更知根知底，风险比外面社招的小很多，也高效很多，这才是高效招人的正确打开方式嘛。
这个时代，根本不存在怀才不遇，只要你有真才实学，无数的平台等待你去开垦。
相比于简历那寥寥几行字，你输出的内容更能证明你的实力与内涵。
这也提醒了广大求职者：从入职场的第一天就应该树立自己的个人品牌，扩大自己的交际圈。
其实，HR心里都清楚：真正的高薪好职位一般都不会挂出来，要么通过猎头，要么是内部人士推荐。所以，无论是经验丰富的老油条，还是刚入职场的新手，提升自己核心能力的同时广交人脉，混进各种圈子也是个不错的弯道超车的办法。
靠谱、专业、真诚、个人品牌，这几点看起来简单，但实际上，能真正落实到行动上，并长期坚持下去，你已经走在同龄人前面了。
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