伪造文凭入职风险有多大？

当前，很多人为了顺利入职会选择伪造文凭。虽然有时会侥幸，但若被所在公司查出，该员工个人信用会出现问题，严重的用人单位会解除劳动合同关系。对于该情况的具体处理应区别对待。

如果企业规章制度没有规定，也没有入职信息登记表，那么单位就不能随便辞退该员工。这种情况下，如果该员工虽然提交了虚假文凭，但是能力完全符合企业需求，那么原则上就不应该辞退该员工；如果该员工确实能力也不行，那么单位应当依照劳动法第十八条的规定主张劳动合同无效。

就此问题，在2008年1月1日实施的劳动合同法作了对企业更有利的规定。即若企业因员工提交的假文凭而录用了该员工，企业可以直接依法单方解除劳动合同。